法律分析：一、劳动仲裁都可以申请哪些赔偿劳动仲裁双方和解可以要求多少赔偿要看具体情况，可以自己结合实际情况考虑。劳动争议和解协议书甲方(公司)：XXX乙方(员工)：XXX...查看全文

劳动仲裁都可以申请的赔偿有： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条...查看全文

可以主张的权益：1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;根据《劳动合同法》相关内容有：1、用人单位直接涉及劳动者...查看全文

劳动仲裁可以申请的赔偿如下： (1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必...查看全文

根据法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、...查看全文

根据您提供的信息，可以向公司申请以下赔偿：1、补缴社保费用；2、要求公司支付拖欠的工资和提成；3、可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。对于少缴纳社保的情况，可以向社保局投诉，社保局将责令公司补缴相应费用。...查看全文

一、劳动仲裁能主张哪些补偿 劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

可以申请的赔偿包括补缴社保、补发工资和2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资和提成，协商解除劳动合同时可以主张经济补偿金，少缴纳社保的可以向社保局投诉。...查看全文

法律分析：拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

律师分析:1、拖欠的工资和提成;2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿去劳动仲裁申请都有哪些步骤工伤仲裁的流程为：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的工伤仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内完成审理，当事人对仲裁...查看全文

法律分析:可以申请劳动仲裁的劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。...查看全文

法律分析:有下列情形的可以申请劳动仲裁:劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争议的。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...查看全文

律师分析： 下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...查看全文

法律分析:下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

下列情况可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动...查看全文

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报...查看全文

律师分析:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...查看全文