雇主责任与侵权责任区别存在吗？-法律问答|晖律网

雇主责任与侵权责任区别存在吗？

回答于2024-04-19 阅读（1459）

律师回答

摘要：雇主责任与侵权责任是存在区别的，但二者可以兼得。根据法律规定，雇主应赔偿雇员受损，但如果是第三方造成伤害，雇员有权向第三方追偿。同时，雇员也可以要求雇主给予补偿。当第三方侵权责任与雇主责任竞合时，雇员可以要求雇主承担补充赔偿责任。虽然二者是独立的请求权，但赔偿内容并不完全一致。因此，雇主责任与侵权责任可以同时进行赔偿。

一、雇主责任与侵权责任区别存在吗?
存在。雇主责任是一种特殊的侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。
《民法典》第1192条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、雇主责任和侵权责任能否兼得?
两种责任可以兼得。当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独自的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。
一方面，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独自的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。
另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。
所以在侵权责任中，如果是存在着雇主责任，二者就会产生竞合，虽然二者产生竞合但是原雇主责任和侵权责任都是可以同时进行赔偿的，这里主要是看是否是有第三方导致了雇员受的伤害，如果是有第三方导致雇员受伤，那么雇员可以找第三方进行赔偿，但是他也可以找他的雇主承担一部分的补偿责任，所以他也算是一种特殊的侵权责任。

延伸阅读

结语：根据《民法典》第1192条规定，雇主责任是一种特殊的侵权责任。在雇员受到损害时，雇主应当赔偿。如果是第三人导致雇员受伤，雇员有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求雇主给予补偿。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。同时，雇主责任和侵权责任可以兼得。当第三人侵权责任与雇主责任竞合时，雇员可以要求雇主承担补充赔偿责任。因此，在侵权责任中，雇主责任是一种特殊的侵权责任，可以与第三人的侵权责任同时进行赔偿。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十九条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

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