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法律分析:铁路旅客遭受意外伤害可以向铁路公司索赔,购买保险情况下也可以向保险公司索赔并且向保险公司索赔还可以向侵权人索赔,获得“双份”赔偿。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是伤亡是旅客自身健康原因造成的或者...查看全文
法律分析:当事人意外受伤的,应该通过与赔偿义务人协商或者起诉等方式来索赔。当事人可以要求赔偿义务人向本人支付医疗费、误工费、护理费、以及康复费等费用。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文
意外伤害赔偿计算方法包括医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金等多项费用,根据相关证据确定。农村户口十级伤残的赔偿还包括护理费、住宿费、伙食补助费、残疾辅助器具费等。...查看全文
法律分析:意外伤害赔偿计算:造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据:...查看全文
律师分析: 只要故意伤害伤害是其所造成的就可以索要赔偿,可以提起民事诉讼。但是要有证据证明,要证明因果关系。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶...查看全文
景区受伤赔偿标准如下: 1、游客遭受人身损害的,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费和必要的营养费; 2、游客因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧...查看全文
意外伤害赔偿包括医疗费、误工费、护理费等,残疾需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费;被扶养人需赔养费、康复护理费;受害人死亡需赔丧葬费、生活费、补偿费。...查看全文
侵害他人造成人身损害的,要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。...查看全文
承揽工程受伤索赔责任分配及承揽合同纠纷解决方式。承揽人受伤由自己承担责任,除非定作人有过失。承揽合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商是首选,双方可达成协议解决纠纷;若协商不成,可申请调解、仲裁或起诉。仲裁是双方自愿将争议...查看全文
意外伤害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、丧葬费、死亡补偿费。...查看全文
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应...查看全文
故意伤害罪的判刑标准及调解情况:故意伤害轻伤一级可判三年以下有期徒刑,可调解;重伤可判三年以上十年以下有期徒刑,不可调解;致人死亡或造成严重残疾可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。故意伤害罪需满足客观、主观、客体要件,侵犯他人身...查看全文
根据上述规定,造成轻伤害的犯罪行为将受到不同程度的处罚。如果被害人只受轻伤,且被告人没有过错,可以从轻处罚;如果被害人受重伤,但被告人赔偿了经济损失并与被害人达成和解,也可从轻处罚。自首、立功表现、抢救被害人、坦白认罪等情节也可以...查看全文
建筑物、构筑物或其他设施脱落坠落造成他人损害,责任在所有人、管理人或使用人,无过错需赔偿医疗、护理、交通、误工等费用,残疾需赔偿辅助器具费和赔偿金。...查看全文
意外伤害赔偿的要点: 1、医疗费、误工费、交通费、护理费和住宿费等为治疗和康复支出的合理费用; 2、造成残疾的还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金; 3、造成死亡的还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...查看全文
被人砍伤后,要求赔偿的途径:一是与对方协商赔偿,根据伤情鉴定结果;二是向法院提起诉讼,由法院判决赔偿。法律依据为《民事诉讼法》第122条,要求起诉需满足条件:原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于人民法院受理...查看全文
雇佣关系不属于劳动关系,所以雇员受伤后,不适用《工伤保险条例》的规定,应该由雇主承担赔偿责任,雇员可以向雇主索赔。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承...查看全文
根据最高法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释,对于未尽职责范围内导致未成年人遭受人身损害的学校、幼儿园或其他教育机构,或者未成年人致他人人身损害的情况,应当承担相应的赔偿责任。受害人因治疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...查看全文
人身意外伤害赔偿立案需满足起诉条件,包括利害关系、明确被告、具体请求和事实、法院管辖。人民法院应在七日内受理符合条件的起诉并通知当事人。赔偿证据需包括因果关系证明、医疗证明、护理费、误工费、交通住宿费等相关证明。...查看全文
私人老板雇佣的员工在工作岗位上发生的伤害应被认定为工伤,与其他职工一样受到相同待遇。无用工资格的老板可要求赔偿,有用工资格的可申请工伤认定。对于私人打工者的意外伤害,可与老板协商赔偿,包括医药费、营养费、治疗康复费及残疾赔偿金。如...查看全文
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