超过试用期未转正解聘赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资

试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资赔偿按照试用期薪资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规章的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月薪资，不满半年的支付半个月薪资; 试...查看全文

问试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资

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试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资赔偿按照试用期工资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资; 试...查看全文

问试用期超过6个月不转正劳动仲裁赔偿

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法律分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果...查看全文

问试用期超过6个月不转正劳动仲裁赔偿

答

法律分析：用人单位不得随意延长试用期。1、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3...查看全文

问试用期超过6个月不转正劳动仲裁赔偿

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问超过试用期企业不给转正？

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法律解析：依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。　　【法律...查看全文

问超过试用期企业不给转正？

答

律师解答：依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。　　【法律...查看全文

问试用期超过三个月不转正

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? 在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由为读者进行相关知识的解答。一、过了3...查看全文

问超过试用期公司不给转正？

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律师分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。　　【法律...查看全文

问试用期未通过，如何转正？

答

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问试用期解聘赔偿是试用期工资吗

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试用期解聘赔偿计算为试用期工资。试用期解聘赔偿是经济补偿标准的2倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限支付。每满1年支付1个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。...查看全文

问超过试用期不给转正还劝退？

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律师分析：劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

问超过试用期不给转正还劝退

答

律师分析:劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

问超过试用期不给转正还劝退

答

劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果在...查看全文

问解聘赔偿金算试用期吗

答

法律分析：解聘赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，试用期包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问试用期没转正有赔偿嘛？

答

律师解答：如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期没转正有赔偿吗？

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法律解析：如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期不转正有赔偿吗

答

一、试用期不给转正可以申请赔偿吗试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条　...查看全文

问试用期没转正有赔偿吗？

答

律师分析：如果已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件，并不会给予补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期过了不给转正怎么补偿试用期过了不给转正怎么补偿

答

一、试用期过了不给转正怎么补偿试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期...查看全文