试用期到期后自动转正吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗

法律分析：一、实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗合同签订试用期过了自动转正，即用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。试用期过了之后，如果用人...查看全文

问试用期到了是自动转正吗

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否...查看全文

问试用期自动转正

答

合同试用期到了，如果劳动者符合用人单位的录取条件，则自动转正；如果不符合，则用人单位可以依法辞退劳动者；但过了试用期后劳动者继续在单位工作的，则不能以此为由来辞退劳动者。法律依据 ...查看全文

问合同试用期到了视为自动转正吗

答

合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

问试用期过了算自动转正吗

答

试用期过了不转正该如何处理 1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调...查看全文

问合同试用期到了视为自动转正么

答

问合同试用期到了视为自动转正嘛

答

合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规章，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

问试用期多久可以自动转正

答

法律分析：一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期员工如何自动转正？

答

根据劳动法规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，则试用期...查看全文

问试用期过了是不是自动转正

答

根据劳动合同法规定，试用期过后，如用人单位没有异议，劳动者一般被视为自动转正。在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金；但如果无法证实员工不符合录用条件，则需要支付经济补偿金。如果公司不缴纳社会...查看全文

问试用期过了是不是自动转正

答

问试用期过了是不是自动转正

答

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 &n...查看全文

问试用期转正

答

法律分析：正常公司在通过试用期转正的时候，会依据试用期表现给予调薪。一般来讲，劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%，大部分公司为了节约成本，都是约定了转正薪资，然后试用期薪资按照80%或者90%，如果是按照80%的...查看全文

问合同签订试用期过了自动转正吗

答

1.合同签订试用期过了自动转正，劳动者视为符合试用期规定，自动转为正式员工。 2.试用期员工也需要购买社保，根据法律规定，劳动关系存在时必须缴纳社保。 3.试用期的期限根据劳动合同法规定，不同合同期限对应不同试用期限，同一用人单位...查看全文

问试用期到期不转正被辞退？

答

律师分析：你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法...查看全文

问试用期到期不转正被辞退

答

如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。一、...查看全文

问试用期转正后试用期的合同还有效吗？

答

试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

问试用期签试用期协议,转正后签正式协议？

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文