合同试用期到了视为自动转正嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同试用期到了视为自动转正么

合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

问合同试用期到了视为自动转正吗

问试用期到了是自动转正吗

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否...查看全文

问试用期到期后自动转正吗？

答

劳动合同法规定了试用期的期限，根据合同期限的不同，试用期的最长期限也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期合同仅约定试用期的情况下，该期限为劳...查看全文

问合同签订试用期过了自动转正吗

答

1.合同签订试用期过了自动转正，劳动者视为符合试用期规定，自动转为正式员工。 2.试用期员工也需要购买社保，根据法律规定，劳动关系存在时必须缴纳社保。 3.试用期的期限根据劳动合同法规定，不同合同期限对应不同试用期限，同一用人单位...查看全文

问试用期自动转正

答

合同试用期到了，如果劳动者符合用人单位的录取条件，则自动转正；如果不符合，则用人单位可以依法辞退劳动者；但过了试用期后劳动者继续在单位工作的，则不能以此为由来辞退劳动者。法律依据 ...查看全文

问试用期过了算自动转正吗

答

试用期过了不转正该如何处理 1.、约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3、如果沟通协调...查看全文

问实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗

答

法律分析：一、实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗合同签订试用期过了自动转正，即用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。试用期过了之后，如果用人...查看全文

问试用期过了是不是自动转正

答

根据劳动合同法规定，试用期过后，如用人单位没有异议，劳动者一般被视为自动转正。在试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金；但如果无法证实员工不符合录用条件，则需要支付经济补偿金。如果公司不缴纳社会...查看全文

问试用期过了是不是自动转正

答

问试用期过了是不是自动转正

答

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。 &n...查看全文

问试用期结束后未签订正式合同是否视为转正？

答

试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。试用期过后没签合同是否算转正试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用...查看全文

问试用期转正后试用期的合同还有效嘛？

答

试用期转正后试用期的合同就无效了，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...查看全文

问合同到期没续签视为自动续签嘛？

答

律师解答：劳动合同到期没续签可以视为自动续签，但看劳动者自己的意愿，如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。【法律依据】：...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问试用期合同到期了,没签正式合同

答

试用期结束后未签劳动合同，不能随时离职。解除劳动合同需先协商，如协商不成，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛

答

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问试用期员工如何自动转正？

答

根据劳动法规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限为三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，则试用期...查看全文

问试用期多久可以自动转正

答

法律分析：一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文