很多人会问事业单位临时工可以不交社保吗，其实并不是的，按照你这情况应该不算是临时工了吧，
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
临时工社保单位部分应由谁交
律师回答
摘要：非全日制劳动者在与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须为其缴纳社会保险费，包括工伤保险费。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，若劳动者在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都应为其分别缴纳工伤保险费。因此，临时工并不是不需要交社保的情况，而是需要根据具体情况进行缴纳。
延伸阅读
临时工社保单位部分责任归属解析
根据相关法律规定，临时工社保单位部分的责任归属需要进行解析。首先，根据《劳动合同法》，临时工与用人单位之间应订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在社保方面，根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，临时工社保单位部分的责任应由雇主或用人单位承担。然而，具体责任归属还需考虑其他因素，如劳动合同约定、工作性质等。因此，在确定责任归属时，建议综合考虑相关法律法规和具体情况，以确保临时工的社保权益得到保障。
根据相关法律规定，临时工社保单位部分的责任归属需要进行解析。首先，根据《劳动合同法》，临时工与用人单位之间应订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在社保方面，根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，临时工社保单位部分的责任应由雇主或用人单位承担。然而，具体责任归属还需考虑其他因素，如劳动合同约定、工作性质等。因此，在确定责任归属时，建议综合考虑相关法律法规和具体情况，以确保临时工的社保权益得到保障。
结语：根据相关法律规定，临时工与用人单位之间应订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位应为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业和工伤保险。因此，临时工社保单位部分的责任应由雇主或用人单位承担。在确定责任归属时，建议综合考虑相关法律法规和具体情况，以确保临时工的社保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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