要开具工资证明的话，一般是到所在用人单位的财务部门开具即可，而开工资证明要注意必须的格式，并且开工资证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的，最后盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章，而且必须是圆章。工资证明的格式是非常...查看全文

律师分析： 提出工伤的，应当提交工伤认定申请表、职工与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中工伤认定申请表应当包括工伤事故发生的时间、地点、原因等基本情况。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十八...查看全文

（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。...查看全文

1、开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿;若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳...查看全文

工资证明的开具需要包括以下内容：被证明人的姓名和身份证号码，公司名称和收入人的职务，具体的收入金额（月收入或年收入），工作人员应咨询收入证明的用途，并在证明后注明“仅供使用”，同时提供单位地址、证明人以及联系方式，并在最后盖上公司...查看全文

一、员工工作证明怎么开工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。二、单位虚开工作收入证明的法律风险...查看全文

法律分析： 用人单位可以发放现金给或委托银行通过银行转账的方式来发放工资。但如果是通过现金方式发放工资的，则不能打印银行流水单据。 用人单位需根据《工资支付暂行条例》第五条的规定： 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券...查看全文

法律分析： 工资证明到所在单位的财务开就行，工资证明上必须有单位公章。工资证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。 法律依据 《劳动部关于印发的通知》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...查看全文

薪资证明应当由用人单位开具。在职证明应当包括职工的姓名、年龄、所在的部门以及岗位等；注明公司名称、收入人的职务以及工作年限；收入可以写月收入，也可以写年收入。 法律依据 ...查看全文

开除员工赔偿几个月工资需根据具体情况决定。严重违规、失职等情况可无需支付经济补偿金。合同到期且无过失辞退，按工龄支付补偿金，标准不得超过本地区职工月平均工资三倍。用人单位违法解除合同，应支付赔偿金的两倍。提取住房公积金需办理流程：...查看全文

离婚需要开工资证明取决于离婚方式和财产分割是否争议。协议离婚不需要开工资证明，而诉讼离婚且财产分割有争议时需要开具工资证明。根据中华人民共和国民法典第一千零六十二条，夫妻共同财产包括工资、奖金、劳务报酬、生产经营投资收益、知识产权...查看全文

法律分析:如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的，不需要赔偿，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

伤者一方开具即可。陪护证明主要包含两方面的内容,陪护人数、陪护时间和陪护人员因陪护工资情况。陪护人数,一般是一人,如果伤情严重经所在医院开具的相关证明可以是一人以上;陪护时间,住院期间的陪护时间简单明了,就是病历上记载的住院天数,...查看全文

法律解析： 医生只负责治疗和出具诊断书，工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

法律分析:医生只负责治疗和出具诊断书，工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事...查看全文

一、医生开工伤证明怎么开      一般情况下，报告须具备:      ...查看全文

本文介绍了工资证明及实际发工资开具方式的相关规定和用途,并强调了工资证明在证明存在劳动关系中的重要性。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,工资证明可以作为证明双方存在劳动关系的证据,特别是在没有劳动合...查看全文

法律分析：1、开不了工资证明赔误工费这种情况，可以去原单位找人帮忙，有工资条，银行账单也行。 2、没法证明实际工资标准的，就按当地发布的上年度平均工资标准，一般按照去年当地平均工资标准来，或者当地规定的最低工资标准。无固定收入包...查看全文

法律分析：1、误工费不是按照户口计算的，也不是按照定额计算的；2、最高院的司法解释规定是按照实际减少的计算；3、实务中，对于固定收入者，一般要求索赔者提供工资单和税单，扣工资证明等证据证明其实际损失；...查看全文

法律分析：1、误工费不是按照户口计算的，也不是按照定额计算的；2、最高院的司法解释规定是按照实际减少的计算；3、实务中，对于固定收入者，一般要求索赔者提供工资单和税单，扣工资证明等证据证明其实际损失；...查看全文