开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况，具体如下：
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿金；
2、合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金的标准不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年；
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提取住房公积金需要办理流程：
1、到当地住房公积金中心营业大厅去领取《住房公积金提取审批表》以及相关的提取指南或者登录下载去公积金提取审批表和了解相关的公积金提取政策；
2、持由单位审核填写的住房公积金的提取审批表和相关的提取材料至当地公积金中心营业大厅审核；
3、如果符合提取条件的，在当地公积金中心一楼的营业大厅审核后转入本人当前的公积金卡内。
因开除员工，公司需赔偿几个月工资？
律师回答
摘要：开除员工赔偿几个月工资需根据具体情况决定。严重违规、失职等情况可无需支付经济补偿金。合同到期且无过失辞退，按工龄支付补偿金，标准不得超过本地区职工月平均工资三倍。用人单位违法解除合同，应支付赔偿金的两倍。提取住房公积金需办理流程：领取提取表和指南，提交审核材料至公积金中心，符合条件后转入个人卡内。
延伸阅读
员工开除后的经济补偿如何计算？
员工开除后的经济补偿计算方法取决于多个因素。首先，需要确定适用的法律和雇佣合同条款。在某些国家或地区，法律规定了最低补偿标准，而在其他地方则可能依赖于合同条款的约定。其次，需要考虑员工的工作年限、职位级别、薪资水平等因素。通常，补偿金额会基于员工的服务年限和最近的薪资水平进行计算。此外，还可能考虑员工的绩效表现、公司财务状况等因素。最终，计算补偿金额时，需要综合考虑这些因素，并遵循适用法律和合同约定。因此，建议在具体情况下咨询专业律师或人力资源专家，以确保计算准确、合法并符合雇佣合同的要求。
员工开除后的经济补偿计算方法取决于多个因素。首先，需要确定适用的法律和雇佣合同条款。在某些国家或地区，法律规定了最低补偿标准，而在其他地方则可能依赖于合同条款的约定。其次，需要考虑员工的工作年限、职位级别、薪资水平等因素。通常，补偿金额会基于员工的服务年限和最近的薪资水平进行计算。此外，还可能考虑员工的绩效表现、公司财务状况等因素。最终，计算补偿金额时，需要综合考虑这些因素，并遵循适用法律和合同约定。因此，建议在具体情况下咨询专业律师或人力资源专家，以确保计算准确、合法并符合雇佣合同的要求。
结语：根据法律规定和合同条款，员工被解雇后的经济补偿金额会受多个因素影响。补偿标准取决于员工的工作年限、职位级别和薪资水平等。计算补偿时需要综合考虑这些因素，并遵循适用法律和合同约定。建议在具体情况下咨询专业律师或人力资源专家，以确保计算准确、合法并符合雇佣合同的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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