公司亏损解散应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司亏损解散后，如何赔偿员工？
律师回答
摘要：公司亏损解散需支付员工双倍赔偿金，经济补偿按年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
员工权益保障：公司亏损解散后的赔偿策略
在公司亏损解散后，保障员工权益并制定合理的赔偿策略至关重要。首先，根据劳动法规定，员工应享有合理的赔偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。其次，如果公司无力支付全部赔偿金额，可以考虑与员工协商制定分期付款计划或提供其他形式的补偿，如提供职业培训、就业推荐等。此外，可以寻求法律援助，通过法律途径维护员工权益。重要的是，确保赔偿方案公平、合法，并与员工进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。通过这些措施，可以有效保障员工的权益并维护企业与员工的良好关系。
在公司亏损解散后，保障员工权益并制定合理的赔偿策略至关重要。首先，根据劳动法规定，员工应享有合理的赔偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。其次，如果公司无力支付全部赔偿金额，可以考虑与员工协商制定分期付款计划或提供其他形式的补偿，如提供职业培训、就业推荐等。此外，可以寻求法律援助，通过法律途径维护员工权益。重要的是，确保赔偿方案公平、合法，并与员工进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。通过这些措施，可以有效保障员工的权益并维护企业与员工的良好关系。
结语：合理赔偿是保障员工权益的重要举措。根据劳动法规定，公司亏损解散应支付员工双倍赔偿金，并按工龄支付经济补偿。对于月工资高于标准的员工，支付标准按职工月平均工资三倍计算。如公司无力支付，可与员工协商制定分期付款或提供其他补偿方式。重要的是确保方案公平、合法，并与员工充分沟通协商，维护双方关系。通过这些措施，保障员工权益，维护企业形象。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
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