法律分析：一、要证明被迫辞职需要哪些证据
劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司
如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：
1.需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。
2.需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
3.需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：
（1）未提供劳动保护或劳动条件;
（2）未及时足额支付劳动报酬;
（3）未依法缴纳社会保险费;
（4）规章制度违法，损害员工权益;
（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。
4.无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、如何解除劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
