员工被公司辞退申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资单、工牌、打卡记录、同事证言等证据。用人单位须提供管理与争议事项相关证据，否则将承担不利后果。...查看全文

用人单位主动与员工终止合同且未提前通知员工，需要按规定支付双倍补偿金。补偿金标准为每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

一、被公司辞退要哪些证据被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。我国《最高人民法院关于...查看全文

法律分析：一、被公司辞退要哪些证据要赔偿劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二...查看全文

律师分析： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】: 《中...查看全文

员工被公司解雇需要收集的证据有：公司发出的解雇通知、公司出具的解除劳动合同的证明，其他员工的证人证言等。如果公司非法解雇员工，则应支付相应的赔偿金。...查看全文

1、公司发出的辞退通知;      2、出具的解除劳动合同的证明;      3、以及其他...查看全文

法律分析：一、被公司辞退需要搜集什么证据被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；...查看全文

法律分析：一、被公司辞退赔偿需要什么证据劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二...查看全文

被公司辞退赔偿需要提供劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等证据。相关法律规定包括劳动关系确认通知和劳动合同法，对证据的要求和经济补偿的计算进行了详细规定。经济补偿按工作年限计算，月工资高于本地区职工平均工资三倍的有特殊规定。...查看全文

法律解析： 用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳...查看全文

律师分析： 用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳...查看全文

法律分析:若被公司违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因，劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

劳动合同终止或解除后，用人单位应出具证明书，作为劳动者享受失业保险和求职登记的凭证。用人单位招聘职工需查验其终止或解除劳动合同的证明。国有企业与下岗职工终止劳动关系后需提供终止证明，并报告相关部门。用人单位解除或终止劳动合同时应出...查看全文

法律分析：一、要证明被迫辞职需要哪些证据劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。...查看全文

法律分析：一、被辞退需要什么证据辞退正式工要提供以下证据：1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能...查看全文

可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。...查看全文

法律分析：被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。《劳动争议...查看全文

法律分析： 没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之...查看全文