劳动合同到期后未续签有工伤怎么处理-法律问答|晖律网

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问劳动合同到期后未续签有工伤怎么处理

法律解析：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办？

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律师分析：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

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法律分析：　　1、劳动合同到期后未续签，存在事实劳动关系：根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

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有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

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法律分析:有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于...查看全文

问劳动合同到期未续签怎么处理

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法律解析：劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单...查看全文

问劳动合同到期未续签怎么处理

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法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理

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法律分析：一、劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...查看全文

问劳动合同到期未续签要怎么处理

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1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办？

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对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下：一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为...查看全文

问劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办

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法律分析：一、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤...查看全文

问劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办

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法律分析:劳动合同到期后未续签遭遇工伤，如果双方只是未签合同但仍然继续用工的，则用人单位依法及时为劳动者申请工伤认定，并在领取工伤认定书后依法为劳动者申请工伤赔偿；如果单位逾期不申请的，则劳动者一方可以依法自行提出申请。...查看全文

问工伤后合同到期不续签怎么处理？

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法律解析：工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

问劳动合同到期未续签要怎样处理

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问劳动协议到期后未续签有工伤怎么办？

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律师解答：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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法律解析：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。法律...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

答

劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金;如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。...查看全文