劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办

法律分析：一、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤...查看全文

问劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办？

答

对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下：一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为...查看全文

问遭遇工伤，未签劳动合同怎么办？

答

本文介绍了在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤时可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料。这些证明资料包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、前往地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社...查看全文

问遭遇工伤，未签订劳动合同怎么办

答

通过提供能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、社会保险费记录、考勤记录、招用记录以及其他劳动者证言等凭证，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系，并进而申请工伤认定。...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

答

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

答

法律分析:有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办

答

法律分析：　　1、劳动合同到期后未续签，存在事实劳动关系：根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么办？

答

律师分析：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么处理

答

法律解析：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认...查看全文

问劳动合同到期后未续签有工伤怎么处理

答

问劳动合同到期未续签怎么办？

答

律师分析：劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单...查看全文

问劳动合同到期未续签怎么办

答

法律分析:劳动合同到期未续签，如果是劳动者主动不续签的，则单位应依法为其办理劳动合同终止的手续，并且无需向其支付经济补偿；如果因单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签的，则单位要支付给劳动者经济补偿。法律...查看全文

问劳动合同到期未续签怎么办

答

法律分析:劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同到期未续签，怎么办

答

法律分析:劳动合同到期未续签的，用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动合同到期未续签遇到裁员

答

劳动合同到期未续签需补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。不续签劳动合同需提前30天通知，双方有准备...查看全文

问劳动协议到期后未续签有工伤怎么办？

答

律师解答：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认...查看全文

问劳动合同到期后未续签，我该怎么办？

答

劳动合同到期后，劳动者和用人单位应协商续签劳动合同，未续签的劳动者可要求支付双倍工资。如果用人单位不续签，需支付补偿金；符合无固定期限合同而不续签，需支付赔偿金。劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，但需维持或提高劳动条件。根据《...查看全文

问劳动合同到期后公司未续签，该怎么办？

答

劳动合同到期终止不意味公司可以无责任终止合同。连续签订两次固定期限合同的员工应与公司签无固定期限合同。若公司以合同到期为由违法终止劳动关系，需支付赔偿金。员工在第一份合同到期后若不续签或以低标准签新合同，都有权要求赔偿金。...查看全文

问劳动合同到期后公司未续签，劳动者该怎么办？

答

劳动合同到期公司不续签，劳动者如何维权？根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，续签需双方协商。如果公司不续签且劳动者不同意，公司应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问劳动合同到期未续签继续工作具体怎么办

答

劳动合同到期未续签继续工作具体怎么办 1、合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。2、根据法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用...查看全文