律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

劳动者辞职后的工资计算方法及加班费标准。根据劳动者出勤天数和加班时间，月实际工资和加班费可按照一定公式计算。此外，根据《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报...查看全文

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律解析： 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假用人单位应当依法支付工资，即折算...查看全文

律师解答： 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假用人单位应当依法支付工资，即折算...查看全文

律师分析： 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假用人单位应当依法支付工资，即折算...查看全文

法律分析：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度...查看全文

律师分析： 底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。 【法律依据】： 《最低工资规定》第六条 确定...查看全文

律师分析： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

律师分析:1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非...查看全文

律师分析： 1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非发生于...查看全文

律师解答： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

律师分析:因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资1.5倍计算，法定节日（如元旦、五一、十一...查看全文

很高兴为您回答底薪3000出勤17天工资怎么算：3000除以30乘以17 各项工资的计算方法：1、基本工资：月基本工资标准÷全勤天数×出勤天数=实发工资例:月基本工资标准为800元，全勤天数为26天，出勤天数为24天。其计算方法为...查看全文

律师分析： 因每月有4个双休日，所以通常按每月22.5个工作日计算，底薪1800元的日工资为80元，每小时就是10元。根据劳动法的规定，双休日加班按日工资的2倍计算，平时加班按日工资1.5倍计算，法定节日（如元旦、五一、十一、春节...查看全文

律师分析： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未...查看全文

在公司生了病的话，那么应该尽快的进行办理申请工作，在这个病假期间的话，不同的人可能得到的工资标准不一样，那么一般是如何计算的？ 一、上海市病假工资怎么计算 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按...查看全文

律师分析： 要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是： 日工资：月工资收入÷月计薪天数; 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-10...查看全文

律师分析： 法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。 休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。 平日加班，应当支付1.5倍工资：月薪÷21.75÷8×加班...查看全文

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，...查看全文