法律分析:年工作日:365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 季工作日:250天÷4季＝62.5天/季。 月工作日:250天÷12月＝20.83天/月。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法...查看全文

律师分析： 底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。 【法律依据】： 《最低工资规定》第六条 确定...查看全文

律师分析： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

律师分析:1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非...查看全文

律师分析： 1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时5、除外工时：为当日非发生于...查看全文

律师解答： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

工资计算按照21.75天为基准，用于计算工资基数、加班费、请假扣款等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。月工作小时数可通过每日工作小时数乘以月、季、年的工作日计算得出。例如，以月工作日21.75天计...查看全文

律师分析： 要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是： 日工资：月工资收入÷月计薪天数; 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-10...查看全文

律师分析： 法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。 休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。 平日加班，应当支付1.5倍工资：月薪÷21.75÷8×加班...查看全文

劳动者辞职后的工资计算方法及加班费标准。根据劳动者出勤天数和加班时间，月实际工资和加班费可按照一定公式计算。此外，根据《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报...查看全文

律师分析:要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计...查看全文

要看自己属于哪个行业，工资不能低于所在地规定的最低工资标准，而且要符合所在行业的市场规律。工资计算方法是： 日工资：月工资收入÷月计薪天数; 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12...查看全文

法律分析：一、底薪请假怎么算工资1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和...查看全文

法律解析： 底薪为4000元的员工工资一般是由基本工资和绩效工资两部分组成。其中基本工资指按照固定比例算出的标准工资，而绩效工资则是根据员工的实际表现和业绩情况进行计算的。具体工资数额需要按照企业相关规定来确定，但不得低于当地的最...查看全文

律师解答： 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前...查看全文

法律解析： 人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前...查看全文

律师解答： “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”，但员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上...查看全文