劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律依据
《社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《劳动争议司法解释二》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动者与用人单位在工伤待遇方面的权益维护
律师回答
摘要：工伤、职业病的劳动者请求用人单位承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁后，法院应受理。根据社会保险法和劳动法，经工伤认定的劳工享受工伤保险待遇，包括伤残待遇；工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。
延伸阅读
工伤保险制度下劳动者与用人单位的权益保障问题
工伤保险制度下，劳动者与用人单位的权益保障问题是一个备受关注的议题。劳动者作为弱势群体，面临着工作中可能发生的意外伤害风险。而用人单位则需承担相应的责任，提供必要的工伤待遇和保障。在这一问题上，关键是确保劳动者能够及时获得合理的医疗救治、伤残补偿和生活补贴，以及职业康复等服务。同时，用人单位也应积极履行责任，确保工伤保险的缴纳和理赔程序的顺利进行。政府应加强监管和政策支持，建立健全的工伤保险制度，保障劳动者与用人单位的权益，实现社会公平和稳定。
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结语：在工伤保险制度下，劳动者与用人单位的权益保障至关重要。根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，劳动者因工伤、职业病受伤，经工伤认定的应享受工伤保险待遇。法律明确规定了劳动者享受工伤保险待遇的条件和标准，并要求工伤认定和劳动能力鉴定简捷方便。此外，根据《劳动争议司法解释二》，劳动者请求用人单位承担工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁后，人民法院应予受理。保障劳动者的工伤保险权益，需要政府、用人单位和劳动者共同努力，建立健全的制度和政策，确保及时支付合理的工伤保险金，实现社会公平和稳定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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