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1.单位解雇员工的程序包括通知员工被解雇、解释解雇原因、宣布解雇决定的生效时期等。 2.解雇员工时应提供经济补偿或赔偿,包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付医疗费用等。 单位解雇员工的程序和补偿规定。 单位解雇员工的程序包括通...查看全文
按照相关法律规定,工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请,而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内,向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文
劳动合同中的工作岗位约定要经劳动者同意,单位若擅自调动视为违约。劳动者可凭工作证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工龄支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
被辞退能申请劳动仲裁,但需提供足够证据。根据劳动合同法,用人单位若无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金,可申请劳动仲裁要求赔偿;若依法解除且支付部分补偿金,可要求经济补偿;若符合法定解除条件,无需补偿。劳动仲裁期间为60天,可中止...查看全文
劳动合同期间被无故解除时,协商代表享有要求继续履行合同、获得双倍赔偿、申请仲裁维权、向劳动行政部门投诉以及其他权利的权益保护。用人单位应遵守法规,保障劳动者的合法权益。...查看全文
法律分析:一、如何用劳动法维护自己的权益劳动者如下依法维护自己的合法权益:1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法...查看全文
劳动者若单位不签劳动合同,可通过协商维权或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁裁决不满意,可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可先申请调解,若无法解决可申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向法院起诉。...查看全文
法律解析: 应当了解自己是否属于不可以裁员范围;看用人单位是否支付了经济补偿;看用人单位裁员是否符合相关的规定;存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解...查看全文
法律分析:用人单位裁员劳动者这样维护合法权益:_x000D_ 1、看用人单位裁员是否符合相关的规定;_x000D_ 2、看用人单位是否支付了经济补偿;_x000D_ 3、看自己是否属于可以裁员的范围。法律依...查看全文
劳动仲裁不给仲裁的办法是向法院起诉。申请劳动仲裁需要满足条件:申请人与本案有直接利害关系,争议属于劳动争议,属于仲裁委员会管辖,申请书及相关材料齐备,提出申请的一方需在60日内提交申请。被辞退后,申请劳动仲裁的流程包括提交申请、审...查看全文
按照相关法律规定,工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请,而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内,向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文
法律分析:一、劳动者怎么维护自己的权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益,首先得知法懂法,知晓法律的条款,知晓法律的规定,不当法盲,一旦自己的合法权益遭受侵害后,就可以立即拿起法律武器来维护自己的权...查看全文
竞业限制法规定了高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工的竞业限制范围、地域和期限。解除或终止劳动合同后,这些员工在与原单位有竞争关系的其他单位从事同类产品或业务,或自己开业经营同类产品或业务的期限不得超过两年。...查看全文
单位不签劳动合同维护自己权益的方式: 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系; 2、催告公司未与你签订劳动合同,将依法支付双倍的工资等; 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼...查看全文
单位不签劳动合同维护自己权益的方式:1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系;2、催告公司未与你签订劳动合同,将依法支付双倍的工资等;3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 无...查看全文
员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定,按工作年限给予赔偿。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可合法解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资...查看全文
孕妇劳动仲裁的主旨:孕妇申请劳动仲裁需要向当地仲裁委提交书面申请,包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书(如有代理人)、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。法律依据为《劳...查看全文
法律分析:通常单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善...查看全文
法律分析:通常单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善...查看全文
用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。 如何保障劳动者合法权益 如何保...查看全文
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