劳动合同中工作岗位约定需经劳动者同意，单位擅自调动视为违约。劳动者可凭证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位，也可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位违约为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者解除劳动合同后应得到相应的经济补偿。...查看全文

公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。调岗变更劳动合同内容，需合理且必要。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调岗时，用人单位可解除合同的情况包括：试用期不合...查看全文

工作被辞退，补偿标准视具体情况。单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资；合理辞退需支付三个月经济补偿金。员工过失性辞退需符合劳动合同法规定的六种情形，否则公司无需支付赔偿或补偿。...查看全文

劳动者可向劳动行政部门举报，也可直接申请仲裁；对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据国家规定，除全额支付工资外，劳动者还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

美容院医疗纠纷赔偿标准：包括医疗费、误工费和住院伙食补助费，医疗费按照治疗费用计算，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文

病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权，医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任，刑事责任是最严厉的，医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定，并纳入口袋型犯罪使用，如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文

劳动仲裁不给仲裁的办法是向法院起诉。申请劳动仲裁需要满足条件：申请人与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议，属于仲裁委员会管辖，申请书及相关材料齐备，提出申请的一方需在60日内提交申请。被辞退后，申请劳动仲裁的流程包括提交申请、审...查看全文

公司注销前是否依法清算，决定了原债权债务的归属。若公司在注销前依法清算并通知债权人，则债权债务消灭；若未通知或未办理清算即注销，则债权债务人可要求相关责任人承担责任。根据最高法院规定，清算组未履行通知和公告义务导致债权人未申报债权...查看全文

文章主要讨论了公司辞退员工应该给予的补偿，并根据不同的辞退原因进行了具体说明。同时，文章还提到了相关法律依据，即《劳动合同法》第四十六条，规定了用人单位应当支付经济补偿的情形。 公司辞退员工应根据不同情况支付相应的经济补偿，并依据...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及执行劳动标准方面的争议。劳动者对仲裁裁决不服...查看全文

法律分析: 被公司开除维护自己权益的方式：如果公司属于无故辞退，劳动者可以申请支付赔偿金或者申请劳动仲裁要求继续履行。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。...查看全文

法律分析: 被公司解雇维护自己权益的方式：员工被解雇的，可以要求公司支付一个月的赔偿金，公司拒绝支付的，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。《劳动合同法...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文

律师分析： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

律师解答： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

法律解析： 第一步申请工伤认定。发生工伤之后，用人单位或职工等应按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没...查看全文

公司裁员保护自己的方法：按约定办理交接手续，领取工资和经济补偿金；如公司违法裁员，可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47、48、87条。公司裁员首先裁掉资历浅、绩效差、低价值员工，以及滥用公司资源者。...查看全文

被辞退员工的补偿应根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若企业无故辞退，应支付补偿金的两倍。辞退无过错员工需要提前通知并支付经济补偿金，如员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等。根据《劳动合同法》，辞退无过...查看全文