劳动合同中的工作岗位约定要经劳动者同意，单位若擅自调动视为违约。劳动者可凭工作证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

购房者申请退房的程序是，根据购房合同约定，要求开发商修复质量问题并赔偿损失；如果房屋主体结构质量不合格无法交付使用，或经核验确实不合格，购房者可以退房。...查看全文

交通事故责任鉴定原则及起诉依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条，当事人可向公安机关调解或直接提起民事诉讼。交通事故责任鉴定原则包括当事人有违章行为、违章行为与损害结果有因果关系、违章行为在事故中的作用大小。交通违章...查看全文

对于可能判处刑罚的个体，包括管制、拘役、独立适用附加刑或有期徒刑以上的刑罚，可以考虑采取取保候审措施，以避免社会危险性；此外，对于患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或正在哺乳婴儿的妇女，以及羁押期限届满但案件尚未办结的情况，也可以考...查看全文

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

如何解决劳动纠纷及获得相应经济补偿金的建议。首先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司若无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若存在违法行为如拖欠工资或调整工作岗位，员工可提出离职并获得经济补...查看全文

本文讲述了劳动者和用人单位之间就工作地点进行协商的重要性。工作地点不仅是劳动者进行劳动的场所,也是其生活环境和人际关系的依托。如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围,员工可以不接受...查看全文

根据车祸保险公司的赔偿标准，赔偿包括医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费和护理费。医疗费是根据实际治疗费用计算的，误工费根据受害人的收入减少情况计算，如果没有固定收入则按照最近三年平均收入或行业平均工资计算。营养费根据医疗机构的...查看全文

如何处理专利被抢注的问题？向专利管理部门申请宣告专利无效，然后重新申请注册。专利审批的基本程序时间是怎样的？发明专利申请满18个月后公布，申请人可随时请求实质审查，逾期不请求即视为撤回。申请人还需提交与发明相关的参考资料，如有国外...查看全文

劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位，也可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位违约为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者解除劳动合同后应得到相应的经济补偿。...查看全文

你好,公司擅自调动劳动者岗位和地点的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。调岗变更劳动合同内容，需合理且必要。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调岗时，用人单位可解除合同的情况包括：试用期不合...查看全文

劳动纠纷解决方法：向劳动监察处投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，关闭或倒闭的单位应支付经济补偿，按工作年限计算。工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍...查看全文

兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定。兼职人员不签劳动合同，不缴纳社保。兼职与本职工作无关，不重复缴纳保险。用人单位可与兼职人员口头约定或签订兼职协议，不缴纳社保。重复购买保险需避免。...查看全文

被辞退书面通知或通告是作为证据的重要依据。如果无法获取这些证据，可以依据《劳动合同法》第五十条规定，要求单位提供解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续，同时保留工作交接单等。...查看全文

文章主要内容是根据我国相关法律规定，如果施工单位未按合同约定交付工程，根据合同约定承担违约责任或按实际损失赔偿或支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条，违约方应当赔偿对方因违约而造成的损失。根据第五百八十四条，损失...查看全文

房屋70年产权到期后，仍然属于自己。土地使用年限到期后可续期，续期费用需缴纳。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》和《民法典》规定，土地使用者可申请续期，并支付相应费用。...查看全文

劳动者权益保护及工作地点变更的规定：劳动者可与领导协商，若无法解决，可向工会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点变更需双方一致，否则用人单位可提前一个月解除合同并支付补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁：未按时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；安排加班但不支付加班费；解除或终止劳动合同时未支付经济补偿。劳动行政...查看全文

担保人需承担责任和义务，若被起诉应准备答辩状、整理证据，自保或承担责任。保证期限需注意，无约定时，保证期限为债务届满后六个月。担保人需具备偿还能力和特定身份，否则无法免除担保责任。个体商户、农村承包经营户可作为担保人。其他组织需满...查看全文