根据具体情况，单位调整岗位是否合法需视合同约定。若合同未约定，单位应与员工协商。若待遇变化违反合同，员工可要求继续按约定或解除合同并获得补偿。辞职时可申请劳动仲裁。...查看全文

你好,公司擅自调动劳动者岗位和地点的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、公司调整工作地点员工可否不接受劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识...查看全文

公司随意调动工作岗位需视情况而定，若劳动合同中明确约定可调动则不可要求赔偿；若调动违反法律或合同规定，劳动者可解除合同并要求赔偿。调动需满足条件：协商一致、劳动者不胜任、病伤或医疗期满、企业转产或技术革新。违反规定需支付赔偿金。...查看全文

用人单位擅自变更劳动者岗位属于对劳动合同的违约行为，劳动者可申请劳动仲裁。岗位变更一般需遵循相关法律规定。然而，在劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位不能单方变更；若合同未明确约定且无其他证据证明约定，用人单位可自主变更。...查看全文

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。 协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。 公司搬迁不想去有没有赔偿 ...查看全文

对于公司和员工在劳动合同中明确约定了工作岗位和工作地点的，公司必然要同员工协商。但如果公司与员工在劳动合同中约定:员工的工作岗位为销售，工作地点为全国或者公司可以根据需要调整工作地点，公司可以不经员工同意...查看全文

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。 法律依据 ...查看全文

未经劳动者同意，用人单位擅自调动劳动者岗位属于违约行为，劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位变更应与劳动者协商；未明确约定且无其他证据证明的情况下，用人单位有用人自主权。根据《劳动法》和《劳动争议调解...查看全文

律师解答： 可以不接受。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围员...查看全文

法律解析： 可以不接受。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围员...查看全文

劳动合同中的工作岗位约定要经劳动者同意，单位若擅自调动视为违约。劳动者可凭工作证据申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

我国法律规定，如果公司随意调动工作岗位，劳动者可以辞职并获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿...查看全文

本文讲述了劳动争议的解决方式。首先，劳动者可以与用人单位协商解决争议，也可以请工会或第三方共同协商。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，解决劳动争议...查看全文

法律分析：企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可...查看全文

法律分析：企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可...查看全文

公司随意调动工作岗位需符合法律规定，员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动，劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。...查看全文

律师分析:如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...查看全文

员工拥有拒绝公司调岗的权利，因为调岗属于变更劳动合同内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的合同应采用书面形式，并具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文