公司是否可以强行调动员工工作地点？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司是否可以要求员工在非工作地点调动？

本文讲述了劳动者和用人单位之间就工作地点进行协商的重要性。工作地点不仅是劳动者进行劳动的场所,也是其生活环境和人际关系的依托。如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围,员工可以不接受...查看全文

问公司无故调动员工工作地点

答

你好,公司擅自调动劳动者岗位和地点的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

问公司调整工作地点员工可否不接受

答

法律分析：一、公司调整工作地点员工可否不接受劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权...查看全文

问公司调动工作地点可以拒绝吗

答

工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识...查看全文

问公司调动工作地点员工不愿意去是否应有赔偿？

答

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。公司搬迁不想去有没有赔偿 ...查看全文

问公司是否可以强制员工调岗？

答

公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司有权利给...查看全文

问公司是否可以强制员工调岗

答

1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

问公司可以直接调整员工的工作地点或工作岗位吗？

答

对于公司和员工在劳动合同中明确约定了工作岗位和工作地点的，公司必然要同员工协商。但如果公司与员工在劳动合同中约定:员工的工作岗位为销售，工作地点为全国或者公司可以根据需要调整工作地点，公司可以不经员工同意...查看全文

问企业调动员工工作地点可以不接受吗？

答

法律解析：可以不接受。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围员...查看全文

问企业调动员工工作地点可以不接受吗？

答

律师解答：可以不接受。劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的，因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所，还是其生活环境、人际关系的依托，如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，超出公司自主经营权限的范围员...查看全文

问公司强制调离工作地点合法吗？

答

法律解析：这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲...查看全文

问公司强制调离工作地点合法嘛？

答

律师解答：这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲...查看全文

问公司强制调离工作地点合法吗？

答

问公司强制调离工作地点合法吗？

答

律师分析：这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲...查看全文

问公司强制调离工作地点合法吗

答

律师分析:这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如...查看全文

问职工是否可以拒绝调离原工作地点

答

法律分析:如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工是否可以拒绝调离原工作地点？

答

律师分析：根据劳动法规定，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

问员工因公司调动工作地点提出异议，如何应对？

答

劳动者权益保护及工作地点变更的规定：劳动者可与领导协商，若无法解决，可向工会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点变更需双方一致，否则用人单位可提前一个月解除合同并支付补偿金。...查看全文

问公司可以单方面调离原工作地点吗

答

单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点不可以 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...查看全文

问公司强制调换工作地点应怎么处理

答

根据我国的法律规定，如果公司单方面要求员工调往外地工作且员工不愿意，员工可以要求公司进行赔偿。劳动合同的重大变动必须双方协商，公司违法解除劳动合同需支付经济赔偿金。此外，如果员工被调到其他工作地点或岗位，也需要与员工达成协议并重新...查看全文