可以。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据相关法律的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3、法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
是否可以要求员工在调动工作岗位时进行赔偿？
律师回答
摘要：用人单位擅自变更劳动者岗位属于对劳动合同的违约行为，劳动者可申请劳动仲裁。岗位变更一般需遵循相关法律规定。然而，在劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位不能单方变更；若合同未明确约定且无其他证据证明约定，用人单位可自主变更。
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员工调动工作岗位时的赔偿责任及限制
当员工调动工作岗位时，赔偿责任及限制是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在工作岗位调动时可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任和限制取决于各种因素，如员工合同、公司政策和法律要求等。通常情况下，如果员工的工作岗位调动是由公司合理的业务需要引起的，员工可能不需要承担赔偿责任。然而，如果员工主动要求调动或者调动引起了公司的额外成本或损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。因此，在员工调动工作岗位时，建议员工与公司协商并遵守相关合同和政策，以确保双方权益的平衡和保护。
当员工调动工作岗位时，赔偿责任及限制是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在工作岗位调动时可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿责任和限制取决于各种因素，如员工合同、公司政策和法律要求等。通常情况下，如果员工的工作岗位调动是由公司合理的业务需要引起的，员工可能不需要承担赔偿责任。然而，如果员工主动要求调动或者调动引起了公司的额外成本或损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。因此，在员工调动工作岗位时，建议员工与公司协商并遵守相关合同和政策，以确保双方权益的平衡和保护。
结语：岗位变更应依据相关法律规定进行，不经劳动者同意擅自调动岗位属于违约行为。劳动者可向仲裁委申请劳动仲裁。在劳动合同明确约定工作岗位的情况下，用人单位变更岗位应与劳动者协商，否则违法。在无明确约定的情况下，用人单位单方变更工作岗位属于用人自主权。员工调动工作岗位时可能需要承担赔偿责任，具体取决于合同、政策和法律要求。建议员工与公司协商，确保双方权益平衡和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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