公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定：
1、劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿；
2、调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。
《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。
一、公司随意调动工作岗位处理如下：
1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；
2、劳动者可以去劳动行政局投诉；
3、用人单位与劳动者进行协商。
二、单位可以调整员工工作岗位的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。
公司是否可以要求赔偿员工在随意调动工作岗位时的损失？
律师回答
摘要：公司随意调动工作岗位需视情况而定，若劳动合同中明确约定可调动则不可要求赔偿；若调动违反法律或合同规定，劳动者可解除合同并要求赔偿。调动需满足条件：协商一致、劳动者不胜任、病伤或医疗期满、企业转产或技术革新。违反规定需支付赔偿金。
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员工在随意调动工作岗位时的损失是否应由公司赔偿？
根据劳动法和相关法规，员工在随意调动工作岗位时所遭受的损失应由公司赔偿。公司作为雇主，在员工调动工作岗位时应承担相应的责任。员工在工作岗位调动过程中可能面临工作环境变化、工作职责变动等情况，这些变动可能导致员工遭受经济损失，例如因新岗位需要额外培训而产生的费用、因岗位变动导致的交通费用增加等。因此，根据公平原则和劳动法的保护精神，公司应当承担赔偿责任，确保员工在岗位调动过程中不因此遭受损失。这样的赔偿安排有助于维护员工权益，促进良好的雇主雇员关系，提高工作积极性和员工满意度。
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结语：公司随意调动工作岗位，需满足一定条件，否则违反规定需支付赔偿金。根据劳动法和相关法规，员工在岗位调动中遭受的损失应由公司承担。公司作为雇主应承担责任，确保员工在调动过程中不受损失。这种赔偿安排有助于维护员工权益，促进良好的雇主雇员关系，提高工作积极性和员工满意度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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