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调整员工岗位需与员工协商,不能单方面强制。单位若未与员工达成一致,可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整,单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位,变更需协商一致,违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协...查看全文
调岗需经员工同意,劳动合同需协商一致变更。《劳动合同法》规定,变更需书面形式,双方各执一份。若合同无特别规定,调岗作为重要变更需满足两条件:双方协商一致且书面形式。违反者员工可拒绝,合同应按原约定履行。劳动合同须遵循合法、公平、平...查看全文
公司可以随意调岗吗 不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...查看全文
调岗后公司是否可以调员工工资:根据《劳动合同法》第三十五条规定,公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容,包括工资。然而,如果员工不同意降低工资,公司在调岗后不能单方面降低员工工资,除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致...查看全文
法律分析:员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:_x0...查看全文
一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
企业调岗可否随意进行 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 调整员工岗位,应与员工协商,不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致,单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下,解除与员工的劳动合同,并依法支付经济补偿金。 3...查看全文
劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时,必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动,企业不能以行使自主权为由强行变动,否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文
未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 公司撤销岗位算违法吗 1、公司撤销岗位辞退员工是合法的,如果...查看全文
公司随意调动工作岗位需符合法律规定,员工不能胜任工作时方可调岗。若公司随意调动,劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,劳动合同变更需双方协商一致,采用书面形式,并由双方各执一份。...查看全文
除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求:1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考...查看全文
法律分析:1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用...查看全文
1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者不能胜任工作的; &nb...查看全文
法律分析:单位可以调整员工工作岗位的条件:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作的;_x000D_ 2、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致的等。...查看全文
调整员工岗位,应与员工协商,不能单方面强制调整岗位。 1、若未能就变更内容达成一致,单位可以在提前30天或支付1个月的代通知金的条件下,解除与员工的劳动合同,并依法支付经济补偿金。 3、员工拒绝调整,若单位主动放弃调整,自然没有赔...查看全文
怀孕期间,公司不能随意调动职工岗位,调岗需要征得劳动者同意,且要基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原岗位或适应工作条件,用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。单位不得让怀孕女职工从事第三...查看全文
女职工在哺乳期,可以调动岗位,但不能延长劳动时间或安排夜班,也不能调动不适宜的岗位;如果不适应原工作岗位,可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件;对未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应安排1小时哺乳时间,多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文
合并后公司与员工解除合同或员工自愿离职时,合并后公司需支付劳动经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
劳动合同法对于调岗并没有具体规定,但《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工,协商变更劳动合同,否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因,检查合同是否违反,若用人单位调...查看全文
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