合并公司后员工岗位调整-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司能随意调整员工岗位

企业调岗可否随意进行工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转...查看全文

问员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位

答

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文

问公司调整员工岗位是否违法？

答

未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司撤销岗位算违法吗 1、公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果...查看全文

问单位调整岗位后工资调整

答

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

问公司调整岗位变相裁员？

答

律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。【法...查看全文

问公司调整岗位员工可以拒绝吗

答

法律分析: 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。《劳动合同法》第十六条...查看全文

问公司调整员工岗位和薪资政策

答

调岗调薪规定和口头调岗降薪的证据取证是劳动法中的重要内容。调岗调薪应先与劳动者协商并变更劳动合同，工资应及时调整。口头调岗降薪的证据由用人单位提供，如未提供将承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应以此作为认定事实的根...查看全文

问公司能否自由调整员工工作岗位？

答

调岗需经员工同意，劳动合同需协商一致变更。《劳动合同法》规定，变更需书面形式，双方各执一份。若合同无特别规定，调岗作为重要变更需满足两条件：双方协商一致且书面形式。违反者员工可拒绝，合同应按原约定履行。劳动合同须遵循合法、公平、平...查看全文

问公司能否在员工调岗后调整其工资？

答

调岗后公司是否可以调员工工资：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容，包括工资。然而，如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工工资，除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

法律解析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪吗？

答

律师分析：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司给员工调整岗位可以降薪嘛？

答

律师解答：用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得...查看全文

问公司能否单方面调整员工工作岗位？

答

调整员工岗位需与员工协商，不能单方面强制。单位若未与员工达成一致，可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整，单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需协商一致，违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协...查看全文

问调岗后公司能否调整员工的工资待遇？

答

调岗后公司是否可以调员工工资？根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容(含工资)。但员工不同意降薪，公司不能单方面降低工资。除非劳动者不胜任工作、协商一致变更或法律规定的其他情况，否则擅自降低工...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎样办

答

一、公司要调整岗位员工不同意怎样办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意如何办

答

一、公司要调整岗位员工不同意如何办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎么办

答

法律分析：1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意怎么办

答

法律分析：一、公司要调整岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文

问公司要调整岗位员工不同意如何办

答

问公司要调整岗位员工不同意怎样办

答