公司裁员保护自己的方法：按约定办理交接手续，领取工资和经济补偿金；如公司违法裁员，可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47、48、87条。公司裁员首先裁掉资历浅、绩效差、低价值员工，以及滥用公司资源者。...查看全文

公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工...查看全文

法律解析： 1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

公司裁员应提前职工说明情况，这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。裁员方案是否保障员工的法定权利和利...查看全文

公司裁员，劳动者保护自己的办法是按约定办理好工作交接手续，领取其应得的工资和经济补偿金；如果公司违法裁员的，则劳动者可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。...查看全文

律师分析： 1.以下五种员工不得被裁员，可进行参考:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(...查看全文

单位未经员工同意擅自解雇员工，需支付两倍经济性补偿。合同到期、员工不能胜任工作或严重违反公司纪律等情形，单位需支付每年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。员工严重违反公司纪律或不符合录用条件等情...查看全文

被公司无故辞退应支付经济补偿，标准按劳动者工作年限计算，最高不超过12年。劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付。如果单位没有正当理由单方辞退，需要支付双倍赔偿金。劳动者不加班不能被辞退，单位必须严格按照法律规定操作，...查看全文

当老公提出离婚时，可以通过第三方进行离婚调解。如果当事人不想离婚，可以拒绝离婚请求，并提供感情没有破裂的证据。协议离婚需要办理离婚登记，包括申请和审查两个步骤，需提供相关证件和离婚协议书。...查看全文

无理由辞退员工需支付两倍补偿金，根据劳动合同法规定，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退，用人单位应向劳动者支付两倍的赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。被单位无故辞退的员工可以要求补偿或继续履行劳动合同，并可申请调解或劳动...查看全文

工作被辞退，补偿标准视具体情况。单位违法辞退需支付双倍赔偿金，即六个月工资；合理辞退需支付三个月经济补偿金。员工过失性辞退需符合劳动合同法规定的六种情形，否则公司无需支付赔偿或补偿。...查看全文

出轨导致离婚，女方可收集证据要求赔偿。根据民法典规定，重大过错或重婚情节的出轨行为可要求赔偿。隐藏财产、伪造债务的一方在财产分割时可少分或不分。离婚后发现上述行为可再次分割财产。离婚起诉流程包括写起诉书、准备证据、递交法院、法院决...查看全文

被开除工资不给的处理办法包括：一、通过协商程序解决劳动争议，双方自愿达成协议；二、申请劳动争议调解，由调解委员会进行调解；三、申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会进行处理，具有强制执行力；四、通过诉讼程序向人民法院提起诉讼，获得法律判决...查看全文

买卖合同对方公司破产，破产管理人主张继续履行合同，协商处理；对方公司破产仍需偿还欠款。合同主体资格审核时，需核实法人组织资格证明真实性和注册资本，个人则通过调查判断履约能力和信用程度。...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。调岗变更劳动合同内容，需合理且必要。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调岗时，用人单位可解除合同的情况包括：试用期不合...查看全文

本文介绍了租房流程和房客在签署租赁合同时需要注意的事项。租房流程包括确定需求、寻找房源信息、联系房东、看房、定房、定合同等步骤。房客在签署租赁合同时需要注意的事项包括仔细阅读租赁合同中的各项条款、确保提供的个人信息和房客信息真实有...查看全文

法律分析：一、公民如何保护自己的权益公民维护权利的方式有协商、诉讼、仲裁、报警等。涉嫌刑事犯罪的就可以向公安机关报警处理。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案...查看全文

在日常生活中，规模较小的有限责任公司往往基于股东之间的相互信赖，共同投资成立。当股东之间的私人关系紧张，像这类大股东压制小股东的现象时有发生。在处理公司事务方面，“资本多数决”原则使大股东的意志处于支配地位，当小股东的意志与大股东...查看全文

法律分析：小股东可通过以下方法保护自己的利益：依法行使知情权；依法行使召集和主持股东会会议的权利；依法转让股权；行使优先购买权；依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利；依法请求人民法院解散公司和要求清算；其他。...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集相关证据材料证明劳动关系的存在，并申请工伤认定。同时，工伤员工可以通过向劳动保障部门提起工伤认定、进行伤残评定以及协商或申请劳动仲裁等维权措施来争取相应的赔偿和权益保护。对于雇佣临时工且没...查看全文