工伤损害赔偿计算标准是多少

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摘要:工伤赔偿计算公式根据相关标准设计,涉及多个项目。一级工伤补助金为24个月工资,伤残津贴为本人工资的90%乘以120个月工资,一次性医疗补助金为本人工资的15个月。二级工伤补助金为22个月工资,伤残津贴为本人工资的85%乘以120个月工资,一次性医疗补助金为本人工资的14个月。工伤保险基金支付工伤相关费用,用人单位支付工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。用人单位未缴纳保险费的,应先行支付,待偿还。
工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为(统筹地区上年度月平均工资为基数):一级工伤赔偿计算公式:一次性伤残补助金:24个月统筹地区上年度月平均工资伤残津贴:本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资一次性工伤医疗补助金:本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资级工伤赔偿计算公式:一次性伤残补助金:22个月统筹地区上年度月平均工资伤残津贴:本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月平均工资一次性工伤医疗补助金:本人工资×14个月统筹地区上年度月平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
延伸阅读
结语:工伤赔偿计算公式是一套精确计算各级工伤赔偿数额的模式,涉及多个必要考虑项目。根据伤残等级不同,工伤赔偿计算公式也有所不同。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。工伤发生的费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等,其中一部分由工伤保险基金支付,另一部分由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费,工伤保险待遇将先行由基金支付,并要求用人单位偿还。如用人单位不偿还,社会保险经办机构可追偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

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