职员摔伤请假,试用期能延长吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职员摔伤请假,试用期能延长吗？

律师解答：劳动合同法中并无明文规定，但是江苏省劳动合同条例规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。【法律依据】：《江苏省劳动合同条例》第十五条试用...查看全文

问员工摔伤请假，试用期能延长吗？

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试...查看全文

问员工摔伤请假，试用期能延长吗

答

问员工摔伤请假，试用期能延长吗？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试...查看全文

问员工摔伤请假，试用期能延长嘛？

答

律师解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试...查看全文

问请长病假可以延长试用期吗

答

法律分析：不可以。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。法律依据：...查看全文

问延长职员的试用期合法吗？

答

律师解答：延长员工的试用期是违法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期的，劳动者不同意的就解除劳动合同的，劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期内员工因病请假，是否可以延长试用期？

答

试用期员工请病假不能延长试用期，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位只能约定一次试用期。即使员工请病假影响了考核，也不能违反法律规定延长试用期。解决方法是在合同签订时约定法定试用期上限并提前转正，这样可以避免风险。如果员工请病假时...查看全文

问职员请假摔伤是工伤吗？

答

法律解析：不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤...查看全文

问职员请假摔伤是工伤吗？

答

问职员请假摔伤是工伤吗？

答

律师解答：不属于工伤。根据我国法律的规定，工伤是劳动者在职业活动中或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。从其基本含义上看，员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤...查看全文

问员工的试用期能否延长

答

员工的试用期能否延长试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。员工...查看全文

问员工试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期能否延长？

答

律师分析：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。【法律依据】： ...查看全文

问试用期能不能延长

答

法律分析:试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问延长员工试用期合法吗？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工试用期可以延长吗

答

法律分析：试用期可以延长，但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以...查看全文

问延长员工试用期合法吗？

答

法律解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期员工工伤,公司是否可延长试用期

答

法律分析:试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据...查看全文

问试用期员工工伤,公司是否可延长试用期

答

试用期员工工伤，公司是否可延长试用期试用期内工伤，试用期不用延长的，没有任何规定试用期因为工伤而需要延长的，试用期...查看全文