法律分析: 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...查看全文

律师分析： 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条 违反解除或...查看全文

律师解答： 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条 违反解除或...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的两倍经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动法第八十七条的内容，是关于对用人单位的守法情况的监督规定，即县级以上各级人民政府的有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

劳动合同法第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者工作或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同。离职注意事项包括明...查看全文

法律解析： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

法律解析： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

律师分析： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...查看全文

法律分析:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析：劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未...查看全文

法律解析： 用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动法第八十二条的规定:仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人对仲裁裁决无异议的，就必须履行。...查看全文

律师分析： 用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】...查看全文

劳动合同法第七十一条的规定内容是关于非全日制用工终止用工的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。「...查看全文

一、劳动合同法第三十八条规定解除合同的规定是什么 规定是劳动者可以解除劳动合同的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

《劳动合同法第三十八条规定解除合同的情况》以及《员工离职注意事项》。劳动合同法规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如未提供劳动保护、未支付报酬等。离职时需注意明确解除劳动关系的申请方、经济补偿金的处理以及补偿项目的罗列等。双方需遵...查看全文