《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿金的计算基数包括劳动者应得工资，但不包括劳动保护费用和其他未列入工资总额的劳动报酬。...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第八十七条的规定是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则规定在《劳动合同法》第四十七条中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同法第四十八条内容有如果用人单位如果擅自进行解除劳动合同，则需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。同时如果劳动者要求继续工作，则应该让员工继续进行工作。一般经济赔偿金需要根据劳动者的工作时限进行计算，一般需要工作时间在一个月...查看全文

劳动合同法第四十四四十五条规定劳动合同的终止情形，包括合同期满、享受养老保险、死亡等。员工辞职需与用人单位协商解除劳动合同，而合同到期则属于终止劳动合同。终止劳动合同需满足条件，如合同期满、约定条件出现等。解除劳动关系有两种方式，...查看全文

劳动法第四十四条规定了加班费的支付标准，根据规定，劳动者被安排加班时，加班费不低于日常工资的150%；被安排在休息日加班且不能安排补休时，加班费不低于日常工资的2倍；被安排在法定节假日加班时，加班费不低于日常工资的3倍。...查看全文

法律分析：一、劳动法第四十四条规定是什么《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或...查看全文

劳动法第四十四条的规定是劳动者被安排加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，则加班费不低于其日常工资的三倍。...查看全文

法律分析:劳动法第四十四条的规定是劳动者被安排加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，则加班费不低于其日常工资的三倍。...查看全文

法律分析: 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》...查看全文

律师分析： 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法 》第八十七条 违反解除或...查看全文

一、劳动合同法第44条的内容是什么?有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...查看全文

劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。劳动合同法...查看全文

劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如劳动合同解除、双方协商解除、用人单位解除等。劳动...查看全文

劳动合同法第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同，包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者工作或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同。离职注意事项包括明...查看全文

《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如：劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。...查看全文

一、《劳动合同法》第四十条是什么 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

法律分析： 劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...查看全文