劳动法第四十四条规定了加班费的支付标准，根据规定，劳动者被安排加班时，加班费不低于日常工资的150%；被安排在休息日加班且不能安排补休时，加班费不低于日常工资的2倍；被安排在法定节假日加班时，加班费不低于日常工资的3倍。...查看全文

法律分析：一、劳动法第四十四条规定是什么《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或...查看全文

法律分析:劳动法第四十四条的规定是劳动者被安排加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一百五十；被安排在休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，则加班费不低于其日常工资的三倍。...查看全文

劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如劳动合同解除、双方协商解除、用人单位解除等。劳动...查看全文

劳动合同法第四十四四十五条规定劳动合同的终止情形，包括合同期满、享受养老保险、死亡等。员工辞职需与用人单位协商解除劳动合同，而合同到期则属于终止劳动合同。终止劳动合同需满足条件，如合同期满、约定条件出现等。解除劳动关系有两种方式，...查看全文

一、劳动合同法第44条的内容是什么?有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...查看全文

法律分析：一、劳动法40条内容是什么第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

劳动合同法第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。劳动合同法...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

按照《劳动法》规定来看，第四十七条的规定是如果用人单位在法定情形除外解除劳动合同的话就要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准作为经济赔偿金给员工。 劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外...查看全文

法律分析：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

法律分析：国家的法定节假日十一天。《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。【法律依据】：...查看全文

法律分析：国家的法定节假日十一天。《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。【法律依据】：...查看全文

劳动法第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。根据该条款，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同且劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...查看全文

劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，...查看全文

《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如：劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导致劳动合同无法正常实行的等情况。...查看全文

劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形。根据该条款，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，以及劳动合...查看全文

一、《劳动合同法》第四十条是什么 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

法律分析： 劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文