劳动合同第四十八条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问根据劳动合同法第四十八条规定

《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿金的计算基数包括劳动者应得工资，但不包括劳动保护费用和其他未列入工资总额的劳动报酬。...查看全文

问《劳动合同法》第四十八条规定是什么？

法律分析：《劳动合同法》第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...查看全文

问劳动合同法第四十八条规定的内容有什么

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劳动合同法第四十八条内容有如果用人单位如果擅自进行解除劳动合同，则需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。同时如果劳动者要求继续工作，则应该让员工继续进行工作。一般经济赔偿金需要根据劳动者的工作时限进行计算，一般需要工作时间在一个月...查看全文

问法律依据:《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

答

逼教师辞职违法了劳动合同法。,我国法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...查看全文

问劳动合同法四十八条

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问劳动合同第四十条

答

法律分析：用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解...查看全文

问劳动合同第四十条

答

问劳动合同法第十八条

答

法律分析：劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未...查看全文

问劳动合同法第十四条

答

法律分析：根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

问劳动合同法第十四条

答

《中华人民共和国劳动合同法》第14条是针对无固定期限劳动合同的相关规定，一般情况下协商一致的可以签订无固定期限劳动合同，但员工在公司工作已满10年的，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，第3次续签合同时都要签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同法第四十条

答

劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等。解除劳动合同经济补偿的计算方法包括工作年限乘以月工资，不同情形有不同的补偿标准。用人...查看全文

问劳动合同法第十四条

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问劳动合同法第四十七条

答

法律分析：如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问劳动合同法第四十二条

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

问劳动合同法第四十一条

答

一、《劳动合同法》41条规定的内容是什么? 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经...查看全文

问劳动合同法第四十七条

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问劳动合同法第四十二条

答

劳动合同法第四十二条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在...查看全文

问劳动合同法第八十七条标准？

答

律师解答：违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或...查看全文

问劳动合同法第八十七条规定？

答

律师分析：违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或...查看全文

问劳动合同法第八十七条规定

答

法律分析: 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文