法律分析：如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

法律分析:劳动合同法第四十七条的赔偿内容:用人单位给劳动者的经济补偿，是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿等。...查看全文

劳动法第四十七条规定了用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。劳动合同法第四十七条规定了经济补偿标准，根据工作年限支付不同比例的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿按平均工资三倍支付，最...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤无法工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等。解除劳动合同经济补偿的计算方法包括工作年限乘以月工资，不同情形有不同的补偿标准。用人...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第14条是针对无固定期限劳动合同的相关规定，一般情况下协商一致的可以签订无固定期限劳动合同，但员工在公司工作已满10年的，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，第3次续签合同时都要签订无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解...查看全文

法律分析：用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解...查看全文

劳动合同法第四十二条的规定是： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在...查看全文

一、《劳动合同法》41条规定的内容是什么? 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...查看全文

法律分析:合同法已经失效，合同法第七十四条被《民法典》第五百三十九条取代，规定如果债务人以明显不合理的低价转让财产、高价受让财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现的，而债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...查看全文