劳动法第四十七条的内容如下：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动法第四十七条
律师回答
摘要：劳动法第四十七条规定了用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。劳动合同法第四十七条规定了经济补偿标准，根据工作年限支付不同比例的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
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劳动法中的加班与休假规定涉及员工在工作时间以外的加班以及休假权益的保障。根据劳动法第四十七条规定，雇主应当根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过法定工作时间的百分之五十。同时，员工加班应当得到相应的加班工资或者补偿休假。此外，劳动法也规定了员工的休假权益，包括带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。雇主应当保障员工的休假权益，不得限制员工享受休假。员工在享受休假时，应当按照规定提前通知雇主，并确保工作的顺利进行。劳动法中的加班与休假规定旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。
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结语：根据劳动法第四十七条的规定，用人单位应根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。而劳动合同法第四十七条明确规定了经济补偿的支付标准，根据劳动者在单位工作年限的长短支付相应的经济补偿。此外，劳动法中的加班与休假规定也保障了员工的权益，确保他们在工作时间以外得到合理的补偿和休息。这些规定旨在维护劳动关系的平衡与稳定，保护员工的权益。
法律依据
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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