劳动法第四十七条补偿新标准是？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法第四十七条补偿新标准是？

答

律师解答：劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问劳动法第四十七条补偿新规定是

答

法律解析：劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问劳动法第四十七条补偿新规定是？

答

律师分析：劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问劳动法第四十七条补偿新规定是什么

答

劳动法第四十七条补偿新规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，...查看全文

问劳动法第四十七条补偿新规章是什么

答

劳动法第四十七条补偿新规章：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，...查看全文

问劳动法第四十七条

答

劳动法第四十七条规定了用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。劳动合同法第四十七条规定了经济补偿标准，根据工作年限支付不同比例的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的劳动者，经济补偿按平均工资三倍支付，最...查看全文

问劳动法第八十七条补偿新规定

答

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的两倍经济补偿。...查看全文

问劳动法第四十七条是什么？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问劳动法四十七条规定的经济补偿标准

答

法律分析：《劳动法》第四十七条并未规定经济补偿，《劳动合同法》第四十七规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中...查看全文

问劳动合同法第四十七条

答

法律分析：如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同，按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问劳动合同法第四十七条

答

问劳动法四十七条规定的经济补偿标准是什么

答

根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准如下：每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年计算。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问劳动法四十七条规定的经济补偿标准是什么

答

经济补偿标准简化：根据劳动年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年计算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问劳动法第四十七条赔偿内容细则

答

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的细则：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；工龄不满六个月的，支付半个月...查看全文

问新土地法第四十八条补偿标准是什么

答

新《土地管理法》第四十八条补偿标准：_x000D_ 1、征收土地的，应对征收人进行补偿，保障其原有生活水平不降低、长远生计有保障；_x000D_ 2、征收土地时，应支付土地补偿费、安置补助费、住宅以及其他地上附着物、青苗等的补偿费...查看全文

问劳动合同法第八十七条标准？

答

律师解答：违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或...查看全文

问劳动法第四十七条的内容是什么

答

法律分析：劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据《劳动合同法》第四...查看全文

问劳动法第四十七条的内容是什么

答

法律分析：劳动法的四十七条内容是：用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问劳动合同四十七条赔偿金标准是什么？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问劳动合同四十七条赔偿金标准是什么？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文