法律规定的加班工资应该怎么计算？-法律问答|晖律网

法律规定的加班工资应该怎么计算？

回答于2024-06-06 阅读（2291）

律师回答

摘要：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班计算方法：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班计算方法：月工资收入÷21.75×200% 劳动者和用人单位发生纠纷后，首先应当积极和对方沟通，寻求解决的办法，这是最快速的解决办法。但是沟通不成功的情况下，劳动者可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，当事人可以选择去法院提起民事诉讼来维护自身的合法权益。劳动仲裁流程如下：一、提交申请书：若申请人是劳动者，应提交下列材料：（一）劳动争议仲裁申请登记表。（二）申请书。（三）申请人身份证明复印件。（四）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。（五）被诉人工商注册信息资料。（六）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。（七）《提交证据材料清单》一式两份。　若申请人是用人单位，应提交下列材料：（一）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; （二）《营业执照》副本; （三）《法定代表人身份证明书》; （四）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件; （五）《提交证明材料清单》（一式两份）。二、受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、开庭仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。四、裁决裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼: 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律师提醒您，取证很重要，注意收集手机录音，同事证言，工资单，考勤记录、录音录像等证据材料。

法律依据

法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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