一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的?
劳动法中规定职员的病假天数每月不得超过一周，劳动法对于病假天数有详细规定：
1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
二、职工病假工资怎么计算
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
职员在入职之后，若是遇到生病，或者是需要开家长会等的情形时，是可以向单位提出请假的请求的，但若是职员请假的天数过长，无疑会导致公司的利益受到侵害，故此我国劳动合同法也对可以请假的天数做出了明确的限制性的规定。
劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的？
律师回答
摘要：劳动法对病假天数有详细规定，根据工龄和在单位工作年限的不同，病假时间有所区别。职工病假工资可以与用人单位约定，但不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，企业可以选择不支付。职工休探亲假期间的工资待遇按照标准工资支付。职工可以享受带薪年休假，一般为5至15天。劳动合同法对请假天数有限制。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，职员的病假天数有具体规定。工龄不满10年的职员，单位工作不满5年的病假时间为3个月，工作满5年的为6个月；工龄满10年的职员，单位工作不满5年的病假时间为6个月，工作满5年不满10年的为9个月，工作满10年不满15年的为12个月，工作满15年不满20年的为18个月，工作满20年以上的为24个月。对于病假工资，用人单位可以与职工约定，但不得低于当地最低工资的80%。请假期间的工资待遇根据不同情况而定，但超过规定天数的请假一般不发工资。职员还可以享受带薪年休假，一般为5至15天。根据劳动合同法，对请假天数有明确限制。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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