亲亲,您好。很高兴为您解答      劳动法脑梗病假规定天数;如下;三个月至二十四个月“病假天数规定 病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当为员工提供带薪病假制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病的具体休假天数，尚未明确规定。不过，我们可以参考国家有关政策指导和规定，计算出相应的补偿标准及天数。据了解，《职工基...查看全文

生老病死是再正常不过的事情。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上...查看全文

根据工龄和在单位工作年限的不同，病假时间有不同的规定。工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月；工龄10年以上，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；工龄10年以上，在单位工作5年以上10年以下的病假时间为9个月；工龄...查看全文

本文介绍了2019年劳动法病假天数工资规定。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工...查看全文

劳动法病假天数规定 病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在...查看全文

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文

劳动法对孕妇病假天数的规定：产假包括90天基本产假，晚育可额外30天，难产可额外15天，多胞胎每多生婴儿可额外15天。流产方面，怀孕3个月以内的流产休息20-30天，3个月-7个月流产休息50天，7个月以上早产按正常产假处理。...查看全文

法律分析：劳动法带薪病假天数根据职工实际的工作年限来确定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实...查看全文

律师分析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国职工带薪年...查看全文

早期不超过半个月，如果超过半个月的话，应该要再次履行批假手续，具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策。女职工生育享受不少于98天的产假、产前休假15天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

公休假国家规定天数一般是11天。 我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节...查看全文

法律分析：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

劳动法年假规定了不同工龄员工的带薪年休假天数，单位可高于标准安排休假，但低于标准需支付未休假工资。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，包括同一单位或不同单位连续工作。在不同单位间流动就业时，要求工作日无间断。...查看全文

《职工带薪年休假条例》 第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、法定节假日 根据国务院...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

法律解析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

事业单位的病假时间没有法律规定，也没有《劳动法》规定具体的病假天数。可以根据企业职工的医疗期进行参考：工作年限不满十年且在本单位工作不满五年的，病假期为三个月；工作年限超过十年且在本单位工作不满五年的，病假期为六个月；其他情况需要...查看全文

法律分析:劳动法没有规定病假天数，但是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者的医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文