教师年终奖分配方案1      1、教职工的年终奖与学年工作量挂钩,满超工作量者全额发放,工作量不足的参照工作量系数发放。...查看全文

各地为提高教师工资和待遇制定相关政策，虽国家未规定教师年终奖，但为保障待遇和留住人才，许多地方设立了教师年终奖，如永康市将教师年终奖与公务员标准对齐。...查看全文

年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

一、年终奖一定要发吗(一)我到底有没有年终奖      年终奖不是法定的,公司有权...查看全文

律师分析： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

律师解答： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

法律解析： 国企年终奖是劳动者根据工作表现获得的收入之一，对提高员工积极性和凝聚力具有重要意义。然而，由于不同国企规模、行业性质、员工等级等因素的差异，国企年终奖的标准也会有所不同。通常情况下，国企年终奖的标准应当遵循国家相关法律...查看全文

律师分析： 现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。 【法律...查看全文

比亚迪(BYD)工资待遇,根据网友分享统计,比亚迪(BYD)平均工资为10032元/月,其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月,23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计,比亚迪(BYD)年终...查看全文

中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励,这是客观事实。      考核后发放年终奖也是一个惯例和原则,中小学教师执行全额拨款,事业单位年终奖,工资...查看全文

退休教师通常没有年终奖发放，但有教龄补贴，标准如下：1、教龄满5年不满10年，每月补贴3元；满10年不满15年，每月补贴5元；2、满15年不满20年，每月补贴7元；满20年以上，每月补贴10元。具体的退休教师教龄补贴以各地区政策为...查看全文

三湘都市报曾在报道过，湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。另...查看全文

法律解析： 按照地铁公司给员工年终奖的定义和发放标准的解释是：工资超过4550元/月的员工，每个月从其工资里扣12％的钱留到年底发年终奖；工资低于4550元/月的员工，每个月从其工资里扣6％的钱留到年底发年终奖。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 按照地铁公司给员工年终奖的定义和发放标准的解释是：工资超过4550元/月的员工，每个月从其工资里扣12％的钱留到年底发年终奖；工资低于4550元/月的员工，每个月从其工资里扣6％的钱留到年底发年终奖。 【法律依据】：...查看全文

年终奖发放的标准是什么 目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。 目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计...查看全文

年终奖不按照标准发放怎么办 年终奖不按照标准发放，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

律师分析： 职工退休工资是在退休之前交满了15年的养老金才能享有的，否则在退休后国家会退还职工交纳部分的养老金。退休工资的发放是与职工养老金交纳年数和工龄等基数有关的，那么30年工龄初中教师退休工资发放的标准是什么呢? 《国务院关...查看全文

员工离职后是否能获得年终奖，取决于用人单位的规章制度。根据工资支付暂行规定，用人单位应与职工协商制定内部工资支付制度。年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，是每年度末企业给予员工的奖励，金额没有上限。...查看全文

法律分析：不同的公司对于年终奖的发放形式都不一样。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。年终奖是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。法律依据：《关于...查看全文

年终奖是工资的一部分，根据《劳动法》规定，年终奖属于劳动报酬范围，不得克扣或拖欠。如果劳动合同或规章制度明确规定年终奖为劳动报酬，用人单位不能无故扣发。如果年终奖是特殊奖励，不适用于所有员工，用人单位可自主决定是否发放。法律规定，...查看全文