劳务欠钱拖着不给咋办

律师回答
摘要:劳务拖欠工资的处理方法包括与公司协商、向法院申请支付令、解除劳动合同并申请劳动仲裁、在仲裁结果不服的情况下起诉。用人单位应按法律规定与劳动者签订劳动合同并购买社会保险。如公司违法拖欠工资,劳动者有权要求双倍工资、经济补偿金、拖欠工资和加班工资,并补缴社会保险。先协商无果可提起劳动仲裁。
劳务拖欠工资不发的处理方法:
1、与公司协商;
2、向法院申请支付令;
3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,同时应当为劳动者购买社会保险,公司的做法已经严重违法了法律的明文规定,公司应当向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、加班工资、并为你补缴社会保险等合法权益;可以先与公司协商,要求公司进行赔偿,协商无果,可提起劳动仲裁。
延伸阅读
解决劳务拖欠工资的法律途径
解决劳务拖欠工资的法律途径主要包括以下几个方面。首先,受害者可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请,要求支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将会进行调解或者裁决,以解决劳资纠纷。其次,如果劳动仲裁无法解决问题,受害者可以向法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资。法院将会依法审理案件,并作出判决。此外,受害者还可以寻求法律援助,以获取法律专业人士的帮助和支持。最后,为了预防劳务拖欠工资的情况,雇佣双方可以在合同中明确约定工资支付方式和时间,并保留相关证据,以便在发生纠纷时能够提供证据支持。总之,通过劳动仲裁、诉讼、法律援助等法律途径,劳务拖欠工资问题可以得到解决。
结语:劳务拖欠工资的处理方法多样,包括与公司协商、申请支付令、解除劳动合同并申请劳动仲裁、起诉等途径。根据法律规定,用人单位应当签订书面劳动合同并购买社会保险,拖欠工资等行为严重违法。受害者可以要求双倍工资、经济补偿金等合法权益,并补缴社会保险。劳动仲裁、诉讼和法律援助是解决此类问题的法律途径。合同约定和保留相关证据也是预防纠纷的重要措施。通过法律途径,劳务拖欠工资问题可以得到解决。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

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