法律分析：公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。但只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司才能依法和依规章进行罚款。法律依据：《工资支付暂...查看全文

法律分析： 劳动者给公司带来的经济损失可从劳动者工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律分析：用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文

律师分析:百分之二十。公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。罚款是国家行政机关的权利，任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金，给企业造成损失可以赔偿，额度不超...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在扣除员工工资时的上限为工资的20％。假如员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以通过从员工的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过员工当...查看全文

公司罚款不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

律师分析:用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动...查看全文

法律分析：一、公司罚款超过多少违法 1、公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分...查看全文

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯...查看全文

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯...查看全文

法律分析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后，剩余的工资低于所在地的最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。 法...查看全文

一、扣员工工资不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

律师分析： 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

律师解答： 为了保障借款人的合法权益，我国有相关法律规定对贷款月供额度进行了限制。根据国家法律规定，银行在核定借款人月供时，原则上不得超过其月工资的50%。同时，银行会根据借款人的信用状况、还款能力等因素进行评估，并根据评估结果限...查看全文

律师分析： 为了保障借款人的合法权益，我国有相关法律规定对贷款月供额度进行了限制。根据国家法律规定，银行在核定借款人月供时，原则上不得超过其月工资的50%。同时，银行会根据借款人的信用状况、还款能力等因素进行评估，并根据评估结果限...查看全文

律师分析： 没有具体规定。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文