一、员工旷工辞职有什么影响?
(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
(3)另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
(4)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
(5)为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
二、自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
劳动者在入职前，应当与用人单位就工作的相关事项签订协议进行明确，并严格按照规定的事项进行处理。如果员工出现旷工辞职的情况，用人单位可以不对员工进行补偿，另外如果因为员工旷工辞职造成的了公司的经济损失的，用人单位可以要求员工对相关行为进行赔偿。
员工长期旷工辞职对公司经济的影响
律师回答
摘要：员工旷工辞职对今后找工作有影响，用人单位通常会拒绝再次录用。旷工离职导致社保、档案、信贷等问题，并可能被视为自动离职处理。自动离职是劳动者擅自离职，给企业造成损失，引发自动离职争议。员工应依法申请离职，否则用人单位可要求赔偿。用人单位可不补偿旷工辞职的员工，且可要求赔偿因旷工辞职造成的经济损失。
延伸阅读
结语：旷工辞职对员工未来就业有着重要影响，可能导致用人单位拒绝再次录用。此外，旷工离职还会带来社保、档案、信贷、按揭等方面的问题。与自动离职相比，旷工离职更为不利，因为用人单位有权按自动离职处理。为维护自身合法权益，建议员工在离职时依法申请离职。自动离职是指职工擅自离职，给企业造成损失，可能引发自动离职争议。劳动者应与用人单位明确工作事项，并按规定处理，否则用人单位可要求赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工长期旷工辞职的影响
旷工辞职对员工有重要影响，包括对未来就业的影响和可能引发的各种问题；自动离职是一种强行解除劳动关系的行为，会导致自动离职争议。建议员工在离职时依法申请离职，避免产生不利后果。...查看全文
员工旷工对公司造成影响？
律师分析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文
员工因旷工或自离对公司的影响
旷工离职对员工有影响，包括今后找工作的困难、社保和其他问题。旷工辞退扣工资是违法的，员工有权获得工资报酬。旷工辞退可根据劳动合同法获得补偿金，但需要符合法定情形。...查看全文
长期旷工会对员工造成哪些影响？
根据企业规章制度，一般员工连续旷工三天可被辞退。劳动者可因严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、造成重大损害或试用期不符合条件等情况被解除劳动合同。...查看全文
旷工对企业和员工的影响
旷工时用人单位扣除绩效工资是否合法，法律没有明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果合同规定允许扣除，那么是合法的。劳动法中对旷工并没有具体规定，用人单位可以制定内部管理制度来决定几天旷工可以解雇员工。旷工不等同于开除，但最终结果是...查看全文
旷工辞职有什么影响
旷工离职可能导致被公司列入黑名单，今后无法再进入该公司。对找工作的影响主要体现在用人单位在录用时会了解候选人的旷工记录，通常会拒绝录用。旷工是严重的违纪行为，劳动者需承担赔偿责任，用人单位不支付经济补偿金，劳动者的社保也难办理。...查看全文
旷工和辞退会对员工产生哪些影响？
旷工被辞退会对今后找工作产生影响，同时也会引发社保、档案、信贷等问题。建议依法申请离职。旷工被辞退不会计入档案，但用人单位可能需支付赔偿金。旷工被公司辞退后，无法领取失业金，领取失业金需满足一定条件。...查看全文
旷工被辞退对以后的影响
一、关于旷工辞退有什么影响吗 旷工被辞退有以下的影响: 1.旷工被辞退的影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 2.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手...查看全文
辞退员工对公司有什么影响
法律分析：企业辞退员工对企业是有影响的，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文
辞退员工对公司有什么影响？
律师分析： 企业辞退员工对企业是有影响的，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
员工旷工对企业造成影响？
法律解析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文
员工旷工对企业造成影响？
律师解答： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文
旷工离职对个人和公司有哪些影响？
旷工离职可能导致进入黑名单，影响今后就业机会及各项福利待遇；与自行辞职相比，离职证明对社保手续等有重要作用；旷工期间不发工资，劳动法对旷工没有明确规定；劳动者能按程序辞职，保障双方权益，违反劳动合同规定可能受处罚且无经济赔偿。...查看全文
公司辞退员工会对公司造成影响吗
公司辞退员工，根据过失性、无过失性和违法性分类，对公司人员结构进行优化、减少违法违规员工；支付经济补偿金和代通知金以及双倍赔偿金，增加公司支出，维护公司声誉。...查看全文
职工旷工辞退有经济补偿金吗
法律分析:职工如果因严重旷工而被辞退的，一般没有经济补偿金；如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿；如果被公司违法辞退的，则有赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文
旷工是否会对公司产生影响？
旷工是否违反劳动合同，取决于劳动合同是否约定了旷工责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还...查看全文
员工仲裁对公司的影响？
律师分析： 如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文
员工仲裁对公司的影响
律师分析:如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当...查看全文
拖欠工资及经济补偿金对员工的影响
拖欠工资需支付经济补偿金，标准为工资报酬的25%。用人单位克扣工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除合同未支付经济补偿的，需支付赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，责令支付工资和经济补偿，并可处罚。无故拖欠工资是...查看全文
员工长期旷工是否影响劳动合同效力？
公司解除劳动合同应负举证责任，员工违反公司规章制度可被解除合同，但需注意操作流程和举证问题。在员工旷工情况下，公司可先发《返岗通知书》，要求员工回岗并提供请假证明，若员工不按时回岗，再发《解除通知书》让员工放弃解释权。举证责任由公...查看全文
推荐律师
张佳玲
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
