1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
2.
主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造成了损失，是需要承担赔偿责任的，而且用人单位也不会支付任何经济补偿金，甚至劳动者的社保也会很难办理。
旷工辞职有什么影响
律师回答
摘要：旷工离职可能导致被公司列入黑名单，今后无法再进入该公司。对找工作的影响主要体现在用人单位在录用时会了解候选人的旷工记录，通常会拒绝录用。旷工是严重的违纪行为，劳动者需承担赔偿责任，用人单位不支付经济补偿金，劳动者的社保也难办理。
延伸阅读
旷工辞职后的法律责任和经济影响
旷工辞职后，涉及到法律责任和经济影响。根据劳动法规定，旷工行为违反了劳动合同约定，雇主有权采取相应的法律措施。对于旷工辞职的员工，雇主可能会要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。此外，旷工辞职还可能导致员工失去一些法定权益，如未享受完的年假、加班费等。经济影响方面，旷工辞职可能会对员工的个人财务状况产生负面影响，失去了工资收入，可能会面临经济困难。因此，在考虑辞职前，员工应该充分了解相关法律责任和经济影响，并做出明智的决策。
旷工辞职后，涉及到法律责任和经济影响。根据劳动法规定，旷工行为违反了劳动合同约定，雇主有权采取相应的法律措施。对于旷工辞职的员工，雇主可能会要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。此外，旷工辞职还可能导致员工失去一些法定权益，如未享受完的年假、加班费等。经济影响方面，旷工辞职可能会对员工的个人财务状况产生负面影响，失去了工资收入，可能会面临经济困难。因此，在考虑辞职前，员工应该充分了解相关法律责任和经济影响，并做出明智的决策。
结语：旷工离职不仅可能让您进入该公司的黑名单，对今后找工作也会产生负面影响。旷工是严重的违纪行为，劳动者需要承担赔偿责任，同时失去了一些法定权益。在考虑辞职前，务必充分了解相关法律责任和经济影响，做出明智的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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