旷工离职对保险有何影响？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工离职对保险有什么影响？

律师分析：对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单...查看全文

问旷工离职有什么影响

答

律师分析:用人单位不但不给经济补偿金，如果给单位造成损失的要承担赔偿责任。除此之外，用人单位还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

问旷工离职有什么影响

答

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

问旷工离职有什么影响吗？

答

法律分析：一、旷工离职有什么影响吗?1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。...查看全文

问旷工离职有什么影响吗？

答

问旷工离职对个人和公司有哪些影响？

答

旷工离职可能导致进入黑名单，影响今后就业机会及各项福利待遇；与自行辞职相比，离职证明对社保手续等有重要作用；旷工期间不发工资，劳动法对旷工没有明确规定；劳动者能按程序辞职，保障双方权益，违反劳动合同规定可能受处罚且无经济赔偿。...查看全文

问旷工离职对档案的影响是什么

答

法律分析：旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里；如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问旷工离职对档案的影响是什么

答

法律分析：旷工离职如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响；如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

问离职协议对离职员工有何影响？

答

离职不一定需要签离职协议，但单位需提供离职证明。根据《劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续。公司具备人事接收权时会签三方协议，将员工户口和档案接收，报到证地址为公司；无人事接收权时，公司只...查看全文

问旷工辞职有什么影响

答

旷工离职可能导致被公司列入黑名单，今后无法再进入该公司。对找工作的影响主要体现在用人单位在录用时会了解候选人的旷工记录，通常会拒绝录用。旷工是严重的违纪行为，劳动者需承担赔偿责任，用人单位不支付经济补偿金，劳动者的社保也难办理。...查看全文

问自动离职对社保有何影响？

答

没有影响，办理正常的离职手续。根据《劳动合同法》规定，离职单位要为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态，这样以后新的单位才可以办理社保续缴手续。转户口对社保有影响吗户口转移不会影响医保及社保。社保的缴费和领取都是以缴...查看全文

问单位工伤保险欠费对职工有影响吗

答

单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的，...查看全文

问单位工伤保险欠费对职工有影响吗？

答

律师分析：单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保...查看全文

律师解答：单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保...查看全文

问单位工伤保险欠费对职工有影响吗

答

律师分析:单位欠费，个人没办法补交，单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的，单位补交欠费以后，有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括...查看全文

问单位工伤保险欠费对职工有影响嘛？

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问旷工一天对返费有啥影响？

答

律师分析：我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的...查看全文

问离职对工资有什么影响？

答

提前离职需不需要扣工资取决于合同约定。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可提前一个月通知解除合同，试用期内可提前三日通知。发生争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文