旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。   ...查看全文

律师分析:没有，除非被记入人事档案或者解除劳动关系的相关书面文件中，对您旷工的事实有所记载，而您的下一家用人单位又会查看以上记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

旷工离职对找工作无影响，但被依法辞退会有影响。离职证明可用于失业登记、社保转移、就业入职和创业申请。单位不给开离职证明可协商解决，若不成可仲裁要求履行义务。失业人员需持证明到公共就业服务机构办理失业登记，否则无法享受失业待遇。...查看全文

会影响征信，不会影响政审，建议按时还款。 支付宝花呗逾期还款的后果： 1、逾期罚息：逾期之后会产生利息，如果要恢复逾期，需要连本金和手续费一起缴纳，才会恢复。...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

旷工不合理，对社保无影响。但需注意续缴，中断缴费影响医保待遇和退休金，停缴期间生病不能报销，重新缴费后需等6个月才能享受医保待遇。员工有义务完成工作交接，单位有责任办理社保转移。...查看全文

律师分析： 1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造...查看全文

律师分析： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

律师解答： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

法律解析： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

法律解析： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

律师分析： 申报工伤对单位的影响有：单位应当在医疗期内支付规定的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同，具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。接下来跟律师一起来看看...查看全文

律师分析： 对社保没有影响。但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单...查看全文

法律分析：1、信用卡逾期对子女是没有任何影响的，只会追究个人，家人都不会波及。但是如果信用卡逾期严重，被银行起诉后，法院判定后还拒不还款，那么可能被纳入失信被执行人名单，也就是大家所说的老赖名单，如果成为了老赖，那么子女上私立学校...查看全文

律师分析： 一般而言，单人单案，拘留期限最多可以到七天，七天后由公安向检察院提请逮捕，检察院会在七天内做出批准或者不批准逮捕的决定，如不批捕，公安必须马上释放嫌疑人，变更强制措施。如批捕，公安机关在执行逮捕后，有两个月的侦查期限，...查看全文

律师分析:1、原告撤诉，只是说明这一诉讼行为的终结。不涉及到其它权利、义务的变更。2、原告不再向被告主张权利，被告也不用再进行应诉。3、双方的纠纷仍未解决，原告有可能另外再行起诉被告。4、如果是原告上诉以后又撤诉，那么，一...查看全文

法律解析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

旷工时用人单位扣除绩效工资是否合法，法律没有明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果合同规定允许扣除，那么是合法的。劳动法中对旷工并没有具体规定，用人单位可以制定内部管理制度来决定几天旷工可以解雇员工。旷工不等同于开除，但最终结果是...查看全文

律师分析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文