律师分析： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

法律解析： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

律师解答： 旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合...查看全文

旷工离职对找工作无影响，但被依法辞退会有影响。离职证明可用于失业登记、社保转移、就业入职和创业申请。单位不给开离职证明可协商解决，若不成可仲裁要求履行义务。失业人员需持证明到公共就业服务机构办理失业登记，否则无法享受失业待遇。...查看全文

自离对以后重新找工作有一定的影响。员工离职分为主动和被动两种，但频繁换工作会被视为不稳定。有些公司要求提供离职证明，自离可能会影响找工作。根据劳动法规定，员工需解除劳动合同后才能再就业，用人单位要承担责任。然而，在实际操作中，多数...查看全文

律师分析:不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

旷工时用人单位扣除绩效工资是否合法，法律没有明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果合同规定允许扣除，那么是合法的。劳动法中对旷工并没有具体规定，用人单位可以制定内部管理制度来决定几天旷工可以解雇员工。旷工不等同于开除，但最终结果是...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、走仲裁对员工个人有影响么劳动仲裁是不会对个人职业生涯有影响的。劳动仲裁虽然和人民法院的案件官司类似，但是不涉及任何刑事责任和民事责任，所以不会留下任何痕迹。只会在相应的劳动仲裁委员会有相应的...查看全文

监事的责任和义务是对公司进行监督，包括检查财务、监督董事和高级管理人员的行为、提出罢免建议、要求纠正行为、召开股东会议、提出提案、提起诉讼等。监事有过错时需承担法律责任。根据《公司法》第五十三条，监事的职权由监事会或者不设监事会的...查看全文

旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。一、属于旷工的情...查看全文

律师分析： 1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造...查看全文

律师分析： 我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的...查看全文

旷工不合理，对社保无影响。但需注意续缴，中断缴费影响医保待遇和退休金，停缴期间生病不能报销，重新缴费后需等6个月才能享受医保待遇。员工有义务完成工作交接，单位有责任办理社保转移。...查看全文

律师分析： 单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

律师分析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

律师解答： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

旷工离职可能导致进入黑名单，影响今后就业机会及各项福利待遇；与自行辞职相比，离职证明对社保手续等有重要作用；旷工期间不发工资，劳动法对旷工没有明确规定；劳动者能按程序辞职，保障双方权益，违反劳动合同规定可能受处罚且无经济赔偿。...查看全文