一、走仲裁对员工个人有影响么
劳动仲裁是不会对个人职业生涯有影响的。
劳动仲裁虽然和人民法院的案件官司类似,但是不涉及任何刑事责任和民事责任,所以不会留下任何痕迹。
只会在相应的劳动仲裁委员会有相应的记录,对一个人的档案是没有任何改变的。
二、劳动仲裁申请的受理是什么
仲裁的受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请,经审查后认为符合受理条件,决定立案受理,从而引起仲裁程序开始的行为。仲裁程序始于仲裁当事人的申请,但仅有申请还不能开始仲裁程序,仲裁申请是仲裁当事人的行为,仲裁申请要引起仲裁程序,必须经过劳动争议仲裁委员会的受理。如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合法定的受理条件,决定不予受理,那么仲裁程序就不可能发生。只有劳动争议仲裁委员会认为申请符合法定受理条件,决定受理,仲裁程序才真正开始。申请是受理的前提,受理是申请的结果。仲裁程序的开始,是申请与受理二者的结合。
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请一经受理,便产生了以下法律后果:
1.申请人和被申请人取得了当事人资格,各自依法享有法律规定的仲裁中的权利并承担仲裁中的义务。
2.劳动争议仲裁委员会取得了对这一案件的仲裁权,仲裁程序从此开始,劳动争议仲裁委员会与当事人发生仲裁法律关系。该劳动争议仲裁委员会有权利也有义务依照本法规定的仲裁规则组成仲裁庭对这一案件进行审理并作出裁决。当事人不得就同一纠纷向人民法院提起诉讼或向其他劳动争议仲裁委员会申请仲裁,人民法院或其他仲裁委员会也不得受理当事人的起诉或者仲裁申请。
3.仲裁时效中断。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。当事人申请仲裁后,时效期间应当重新计算。
三、劳动争议的解决方式有哪些
劳动争议的处理途径主要有协商、劳动仲裁和诉讼。而根据当前的司法实务和学界理论,劳动者如果与用人单位发生劳动争议,最好先与用人单位协商,因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果,如果协商不成,再考虑其他途径。劳动仲裁和劳动诉讼都是需要经过复杂的流程的,因此当事人需要有专业的法律专业人士来进行协商和帮助,从而维护自身的合法权益。