旷工对下一份工作有什么影响吗-法律问答|晖律网

旷工对下一份工作有什么影响吗

回答于2024-05-18 阅读（2446）

律师回答

摘要：旷工离职对找工作无影响，但被依法辞退会有影响。离职证明可用于失业登记、社保转移、就业入职和创业申请。单位不给开离职证明可协商解决，若不成可仲裁要求履行义务。失业人员需持证明到公共就业服务机构办理失业登记，否则无法享受失业待遇。

一、旷工离职会对以后找工作有影响吗
旷工离职不会对以后找工作有影响；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、离职证明有什么用途
1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;
2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;
3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
三、单位离职证明不给开怎么办
单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

延伸阅读

结语：旷工离职不影响找工作，但被依法辞退会有一定影响。离职证明的用途包括办理失业证、社保转移手续、入职新公司和创业等。如果单位不给开离职证明，可以协商解决，如不成可仲裁要求履行义务。根据《社会保险法》，失业人员需持单位出具的终止或解除劳动关系证明办理失业登记，以享受失业待遇。缺少离职证明，可能无法获得失业保险金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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