旷工被辞退的影响是对今后找工作,没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍,旷工被辞退是不会计入档案的,非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。   ...查看全文

公司开除员工一般不会对公司造成太大的影响。要解除劳动合同，公司可以与员工协商一致解除，或者在试用期间员工被证明不适合录用条件时解除。另外，在员工严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等法定情况下，也可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的...查看全文

法律分析：一、公司开除员工有什么影响公司开除员工没有什么影响的。如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

旷工多长时间可以开除，根据用人单位的规章制度来确定。如果劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者造成用人单位经济损失的，还需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期...查看全文

单位可因员工无正当理由经常旷工将其开除，条件为连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，并经批评教育无效。无正当理由经常旷工是指员工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天。...查看全文

律师分析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

因旷工被开除可以领取失业金吗 如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。 享受失业金是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就...查看全文

律师分析： 用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律分析：一、被公司开除有什么影响公司开除员工没有什么影响的。如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

法律分析：开除学籍是相当严重的,开除学籍的影响是会被记入本人的档案信息,学生要将本人的档案等从学校转移出去,找到接收档案的地方;并且不能继续在学校上学,接受教育;需要重新就学或就业。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条...查看全文

一、连续旷工3天可以辞退吗 1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以...查看全文

法律分析：一、公司开除对个人有何影响被公司开除没有什么影响。如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行合同...查看全文

律师分析： 1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造...查看全文

律师分析： 会被记入档案，如果被开除了，会把开除的材料放入个人人事档案。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 【法律...查看全文

旷工是否违反劳动合同，取决于劳动合同是否约定了旷工责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，双方还...查看全文

被保安公司开除与被事业单位开除的影响不同。被保安公司开除只解除劳动合同，可再与新公司签订合同；而被事业单位开除可能导致暂时或永久禁止从事相关行业工作。...查看全文

劳动者违规被公司开除一般影响不大，但如果造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。用人单位可以开除劳动者，如果他们满足以下情况之一：被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大...查看全文

劳动者违反公司规定被解雇，一般不会有太大影响。但如果造成了用人单位的损失，劳动者应该承担赔偿责任。用人单位可以开除劳动者的情况包括：被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职或者营私舞弊，给...查看全文